這是一個非常值得文化圈深入觀察的現象。

如果把日本近年的職場倫理轉變的案例放大來看，會發現它不只是「年輕人工作觀改變」，而是整個工業社會倫理正在退場。

而許多華團、華教董事部、宗鄉會館等組織，其實都是在舊倫理體系中成長起來的。因此，未來的衝突未必首先出現在企業，而很可能首先出現在華團。

一、華團領導階層的形成，本來就是工業社會的產物

二十世紀的華商成功模式大致是：創業 → 擴張 → 建立企業 → 累積財富 → 回饋社會 → 進入華團領導層…

「沒有故事要說的人，是最快樂的人」，意譯自出自安東尼．特洛普（Anthony Trollope）在他的小說 《He Knew He Was Right》，原文是：“There is no happiness in love, except at the end of an English novel.”

這句話的含義其實頗為反諷而深刻，可以從幾個層面來理解：



「有故事」意味著痛苦、衝突與不安…

[愛墾研創·嫣然]從《神跡》到鄉賢敘事～～東南亞人物傳記片如何走出紀念性影像的困局

HBO 電影《神跡》（Something the Lord Made, 2004）改編自美國醫學史上一段長期被忽視的真實事件：非裔實驗室技師維維恩・托馬斯（Vivien…

在「講故事」這個話題上，韓炳哲並沒有像談到政治行動和敘事關係時那樣，引用漢娜·阿倫特的思想，從而將「講故事」的情境和價值延伸到更需要去的地區，這讓人覺得有點遺憾。因為韓炳哲引用的阿倫特把政治行動和敘述，看作是「總能形成一個故事」的論述，實際上觸及了阿倫特關於「講故事」的重要思想。

重視「講故事」與政治和自由有關。（story-telling），它是阿倫特的一個重要思想特征。在傳統的哲學表達方式中，她始終認為人類經驗的獨特性和多樣性很難表達出來，只有在「講故事」…