《青年觀點調查報告》揭露我國70%年輕人有意到國外就業，原因是國內的政治與社會因素、缺乏專業領域或機會以及在國內的就業前景欠佳。這項調查的結果的百分比雖然很高，但事實上並不令人感覺意外。

馬來西亞建國58年，由於多元的宗教與文化、各大民族都相互了解彼此的忌諱，相互尊重與包容，幾十年來相處融洽。但憲法所保障的各族宗教信仰自由，近期卻不斷受到沖擊，尤其是丹州伊斯蘭黨揚言要在全國落實的回教刑事法，鬧得沸沸揚揚，令人民擔心馬來西亞會轉變成為回教國。

另一方面，國內許多極端分子不斷在挑釁種族的容忍，動輒叫人回中國或回印度、喝尿論等等的歧視言論，蓄意破壞人民之間的團結與和諧關系。

公共行政機構也是頻頻推出指令刁難民眾，最新的衣著風波更令人極度反感。長久以來，民眾進出政府部門辦理事務從未受到這種莫名其妙的對待，但這種劣措施近來卻是接二連三在全國各地發生。最令人悲憤的是，國家領導人卻態度曖昧，沒有即時停止這種毫無理由的措施。而領導人的沈默，令一小撮官僚更肆無忌憚胡作非為。

政府實行不公平的教育政策是造成人才，尤其是華族人才流失的主要原因，與大馬一水之隔的新加坡成為最大得益者。人才的流失，也與政府部門種族歧視的政策相關，政策執行的偏差，非土著要在公共服務領域出人頭地絕無僅有，非土著在各部門或軍警部隊擔任高階領導更屈指可數。

科技的發展越來越發達，世界的距離和疆界也越來越小，資訊的流通瞬息萬變，人力資源的流動也是如此。當各國都在搶優秀人才的時候，我國卻不願或是不敢面對現實，保護主義或拐杖仍然奉行如故。過度的保護，我國的人力資源已根本無法承受壓力與考驗而喪失競爭力。

大馬曾經發起招攬人才回歸，這個雷聲很大到後來看不到下雨的措施何以會失敗，有關當局是否有認真檢討與改善，依照能力和專業決定一個人的待遇和地位。潘建成在臺灣創辦隨身碟公司而成為億萬富翁，他未在臺灣發跡之前主動與馬來西亞政府接觸卻嘗閉門羹就是一好明顯的例子。

人才是市場上的寶，優厚待遇是保留人才的不二法門，馬來西亞的低薪制度，根本就無法將人才留在國內，而鄰國新加坡就是最具吸引力的市場。新加坡教育部2月杪公布新加坡國立大學、南洋理工大學和新加坡管理大學合作進行的就業與起薪調查顯示，3所大學畢業生平均起薪都增加。新加坡管理大學（新大）畢業生的就業率高達91.6%，冠於新加坡各所大學。新大畢業生平均月薪高達3千592元（約9千531令吉），馬來西亞最優秀的大學畢業生如果在國內就業，根本只能對鄰國大學生的薪金興嘆。

如果我國不公平施政放棄拐杖政策，讓國內各個種族獲得公平競爭展現實力，人才流失的問題非但不會受抑制，反而會越來越嚴重。(言論 南洋社論 2015-07-10)