大批“90後”大學畢業生兩年前開始步入社會，成為就業市場的新生力軍。公關諮詢機構視角策略針對“90後”青年就業問題進行調查後，發現這些即將踏入職場或已就業的青年所面對的挑戰，並點出“90後”這一代人的強、弱特質，可做為政府協助青年就業政策或僱主徵聘條件的參考。

我國“90後”出生在政經穩定時期，大部份人是在衣食無憂的環境下成長，尤其是在子女稀少的華人家庭，這一代的青年多數受到家長的特別呵護，這說明了為何“90後”在選擇職業時重視父母意見或甚至面試時需要父母相陪的原因。

“90後”在順境中成長，可能造成他們對自我價值的實現和發展有更高的要求，不過，全球化帶來強烈的市場競爭，優勝劣敗，適者生存，“90後”要在職場有表現，除了須加強掌握中英文，更須提昇專業技術能力。科技的發展已取代大部份勞力工作，因此對科技或其他專業知識的掌握能力，應是決定這一代青年競爭力的關鍵。

大馬的失業率為3%，但青年的失業率卻高達10%。青年失業率偏高有各種原因，例如退休年齡提高，工作空缺減少；教育政策僵化，年輕人學非所用；經濟市場萎縮，影響就業機會；傳統產業結構崩解，職場人力需求汰換等等。不過，和世界其他國家比較，我國青年失業問題還不致於到嚴重地步。

青年失業問題，已成為全球性的趨勢，自2008年全球金融危機爆發之後，全球諸多國家都面臨青年失業潮，從歐洲，北美到中東，青年失業現象猶如瘟疫一般持續廣大和蔓延，嚴重衝擊數十個國家的經濟成長與社會穩定，而歐洲尤其嚴重。

2008年金融危機之前，歐洲青年失業率約15%，但全球經濟低迷和歐元區債務危機，讓青年失業率大幅攀升。截至2014年6月，歐元區共有1千800萬人失業，其中300萬人年齡介於15至24歲之間，正是屬於“90後”。

尤其是希臘和西班牙，年輕人失業率創下紀錄，分別為58.3%和55.5%，而意大利、葡萄牙等國的青年失業率也接近40%的高位，嚴重的青年失業問題導致歐洲地區有“失去一代”之虞。經濟萎縮雖是造成青年失業的原因，但教育體制落伍，培養出難以符合就業市場需要的年輕一代，才是真正的結構性導因。

青年失業的趨勢若沒有改善，不僅危害經濟成長與繁榮，也可能因為影響家庭和諧帶來社會問題。政府提供失業救濟金，只能解一時之困，長遠之計，還須從教育的根源著手，為他們提供符合市場需求的專業訓練及提昇競爭能力。（2015-07-10 星洲日報／星‧觀點）