大批“90後”大學畢業生兩年前開始步入社會,成為就業市場的新生力軍。公關諮詢機構視角策略針對“90後”青年就業問題進行調查後,發現這些即將踏入職場或已就業的青年所面對的挑戰,並點出“90後”這一代人的強、弱特質,可做為政府協助青年就業政策或僱主徵聘條件的參考。

我國“90後”出生在政經穩定時期,大部份人是在衣食無憂的環境下成長,尤其是在子女稀少的華人家庭,這一代的青年多數受到家長的特別呵護,這說明了為何“90後”在選擇職業時重視父母意見或甚至面試時需要父母相陪的原因。


“90後”在順境中成長,可能造成他們對自我價值的實現和發展有更高的要求,不過,全球化帶來強烈的市場競爭,優勝劣敗,適者生存,“90後”要在職場有表現,除了須加強掌握中英文,更須提昇專業技術能力。科技的發展已取代大部份勞力工作,因此對科技或其他專業知識的掌握能力,應是決定這一代青年競爭力的關鍵。


大馬的失業率為3%,但青年的失業率卻高達10%。青年失業率偏高有各種原因,例如退休年齡提高,工作空缺減少;教育政策僵化,年輕人學非所用;經濟市場萎縮,影響就業機會;傳統產業結構崩解,職場人力需求汰換等等。不過,和世界其他國家比較,我國青年失業問題還不致於到嚴重地步。


青年失業問題,已成為全球性的趨勢,自2008年全球金融危機爆發之後,全球諸多國家都面臨青年失業潮,從歐洲,北美到中東,青年失業現象猶如瘟疫一般持續廣大和蔓延,嚴重衝擊數十個國家的經濟成長與社會穩定,而歐洲尤其嚴重。


2008年金融危機之前,歐洲青年失業率約15%,但全球經濟低迷和歐元區債務危機,讓青年失業率大幅攀升。截至2014年6月,歐元區共有1千800萬人失業,其中300萬人年齡介於15至24歲之間,正是屬於“90後”。


尤其是希臘和西班牙,年輕人失業率創下紀錄,分別為58.3%和55.5%,而意大利、葡萄牙等國的青年失業率也接近40%的高位,嚴重的青年失業問題導致歐洲地區有“失去一代”之虞。經濟萎縮雖是造成青年失業的原因,但教育體制落伍,培養出難以符合就業市場需要的年輕一代,才是真正的結構性導因。


青年失業的趨勢若沒有改善,不僅危害經濟成長與繁榮,也可能因為影響家庭和諧帶來社會問題。政府提供失業救濟金,只能解一時之困,長遠之計,還須從教育的根源著手,為他們提供符合市場需求的專業訓練及提昇競爭能力。(2015-07-10 星洲日報/星‧觀點)

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