網路傳播人或節目主持人，需要善于掌握事態變化的心靈素質。

關于這點，1980年代暢銷管理書籍《一分鐘經理人》的作者肯尼思布兰查德博士，曾提到一位電視人的真實故事。

故事從斯宾塞约翰逊所寫的一本書《谁动了我的奶酪》讲起。

這是個有關 “变化”的故事。故事說四个可爱的小生灵，在迷宫中追求着他們的目标。

那目標是一個比喻，它可以是工作、人际关系、金钱或房子。也可以是自由、健康、社会认可或老板的赏识；精神上的宁静或一项运动。

每个人内心都有自己想要的“奶酪”。我们追寻它，想要得到它，相信它会带给我们幸福和快乐。

而一旦我们得到自己梦寐以求的奶酪，又常常会对它产生依赖心理，甚至成为它的附庸。

这时如果我们忽然失去了它，或者它被人拿走了，我们将会因此而受到极大的伤害。

故事里的“迷宫”，代表我們花时间去寻求目標的地方。它可以是我們所效力的机构、生活的社区，亦或生活中的某种人际关系。

肯尼思布兰查德到世界各地演讲时，常提到這“奶酪的故事”；它挽救了許多人的事业、婚姻和生活！

(Photo Appreciation: Curious by Val Saxby, http://www.facebook.com/val.saxby)

其中一位人士，是深孚众望的NBC电视节目主持人查理琼斯。他因为这个“奶酪的故事”，而使自己的事业生涯获得了转机。

虽然电视节目主持人的职业很特殊，但是查理从故事中所学到的道理，却适合于所有行業，人人都可以学习和掌握。 

查理早期的主要工作，是報導奥运会田径项目。他很努力投入工作，一直都干得很出色。

但是，老板突然有一天告诉他，下一届的奥运会将派他去報導游泳和跳水项目。听到这个消息，查理既吃惊又难过。

因为他对游泳和跳水这两个项目完全不熟悉，这样的安排使他有一种挫折感，觉得自己不被重用和赏识。

他感到这样的安排对他太不公平了，为此而愤愤不平。愤怒几乎影响了他所做的每件事，他的生活开始变得一团糟。 

就在这时，他听到了这个故事《谁动了我的奶酪》，觉得自己以前的态度和行为十分可笑，于是開始调整自己。从此，他的工作和行为大大地改善。

他已经明白，老板只是拿走了他的奶酷而已，他所应该做的就是调整自己，适应变化。設法去适应新的工作要求，并开始下功夫去了解游泳和跳水项目。

新工作讓他惊奇地发现，自己再度青春煥發。

老板给他分派了更多的新的挑战，使他走上不断成功的道路，从中享受到前所未有的喜悦。

后来，他被推选為“职业足球名人堂”最佳播音员之一。

同樣的，一个公司的经营，不能只停留在求生存的阶段，而必须始终保持一种竞争的状态。

过去，传统的公司喜欢忠诚刻板、“按部就班”的员工；而今天，我们更需要的是迅捷灵活的人。

工作与生活就像不断翻滚的浪花，变化时时在发生。生活在其中，的确使人感到紧张不安，除非有一种办法能使我们关注到变化，并且能够从中得到启迪。

有一条找到这种办法的途径，那就是走进“奶酪的故事”。

《谁动了我的奶酪》全書三个部分。第一部分《同学聚会》：讲述一群过去的同窗在一次聚会上，讨论如何应对生活中的种种变化。

第二部分是全书的核心《谁动了我的奶酪》的故事。你会发现，当面对变化时，两只老鼠做得比两个小矮人要好，因为他们总是把事情简单化；而两个小矮人所具有的复杂脑筋和人类情感，却总是把事情变得复杂化。

这并不是说老鼠比人更聪明，我们都知道人类更具智慧。但换个角度想，人类那些过于复杂的智慧和情感，有时又何尝不是前进道路上的阻碍呢？ 

当你观察故事中四个角色的行为时，你会发现，其实老鼠和小矮人代表我们自身的不同方面，简单的一面和复杂的一面。当事物发生变化时，或许简单行事会给我们带来许多的便利和益处。

本书的第三部分，《讨论》是那些同窗好友们围绕这个故事展开的讨论，他们讨论这个故事的意味，以及如何把这个故事带给人们的启迪，运用到生活与工作中去。