公關諮詢機構視角策略（Perspective Strategies）的最新調查結果發現，我國即將踏入職場的青年出現了以下“症狀”，即意識自己還未為踏入職場做好充份“裝備”，大多嚮往到國外發展事業，並且在職業選擇上依賴父母的意見。

視角策略有限公司營運總監施忠能在為“青年透視”報告進行解說時也說：“甚至有雇主向我反映，他們在聘請新職員時必須設立一個｀特別大廳’來安置接送孩子前來面試的家長，否則很多父母都會在公司大廳徘徊。”

“這就是我國的年輕一代，但我認為與其感到不滿，我們必須領會並接受我國人才及職場文化的改變，他們的看法相當不同，父母（在孩子做出事業決定）的角色也相當吃重。”

以父母意見選擇職業

向全國超過2千名“90後青年”進行調查的“青年透視”報告顯示，共有62.3%的青年以父母意見作為職業選擇的關鍵考量，他們相當重視父母及朋友對自己的看法。

另外，施忠能也透露，報告反映出高達70.4%的青年抱持著“外國的月亮比較圓”心態，嚮往到國外工作。

“有45.2%的青年是因為政治及社會因素（欲離開大馬到外國發展），43.6%則認為他們主修的領域在大馬沒有相關機會，而認為在大馬工作前景欠佳的青年則有42.1%。”
報告也揭露，我國80%的青年仍然以薪金福利作為選擇求職企業的首要考量，其次是事業前景與機會；但他們卻認為事業上最大的滿足感來自於持續學習機會及技能發展。

“除了薪金，我國青年也相當重視學習機會，這也反映了薪金福利雖然能吸引青年加入一家企業，但只有具吸引力的企業文化才能留住他們。”

僅9.2%青年認為社媒可信度高 73%認為親友更可信 雖然我國青年可說是“隨時在線的一代”，高達96%的青年都擁有智能手機，超過半數青年也同意社交媒體是獲知最新消息的重要工具，但只有9.2%的青年認為社交媒體的消息可信度高。 “青年透視”報告指出，72.8%的青年認為來自家人及朋友的消息可信度最高。比起社交媒體，他們也認為傳統媒體較為可信。 報告分析認為，我國青年對社交媒體的信息並不盡信。

雖然彈指就能獲取許多消息，但他們的辨別能力高且個性較為多疑，因此偏向於在獲取新消息時確定資料來源。 另外，報告也發現，我國超過半數青年平均一天使用移動設備超過5小時，臉書是我國青年最普遍使用的社交媒體，其次是優管及Instagram。 列職場挑戰 友族意識中文重要性我國青年均認同語言掌握能力欠佳令他們陷入“職場困境”，其中友族同胞也開始意識精通中文的重要性。 超過2千名調查對象中，共有27.7%的青年將“中文掌握能力不佳”列為6大職場挑戰。 “青年透視”報告顯示，共有38%的馬來青年及39%的印裔青年認為不會中文是踏入職場不順遂的絆腳石。 對此，施忠能說：“巫裔及印裔青年已經開始意識到中國市場的重要性，因為事實上許多商業集團及中小企業都由中國企業家主導。” 另外，51%巫裔、37%華裔及16%印裔青年也認為自己英語能力有待加強，語言水平無法滿足職場需求；報告也指出，共有41.2%的青年認為自己缺乏職場“軟實力”，如抗壓能力、工作態度、溝通能力及團體合作能力等。 “一些青年在實習的時候發現，課堂上學習的無法運用在職場上，這也是許多大學機構需要思考的問題。”（2015-07-08 星洲日報）