“耶！”Jerry一拳敲在洗手臺上，跑回去翻名片。

他決定先給凱勝的陳經理打個電話，只是想到陳經理跟BK的關系，會不會……Jerry又有些猶豫，然而即使打給凱勝企業部的小趙，最終也還是要匯報到陳經理那邊，算了，是福不是禍，總要試試才知道。Jerry暗嘆，自己到D&O才兩天，怎麽一點自信都沒了呢。

本來這事應該找個AE（客戶服務）來做的，可現在也沒人管，誰也不答理，算了，自力更生吧。Jerry拿起電話，先平復了一下情緒，然後才撥通了凱勝陳經理的電話：“陳經理，你好，我是橙色廣告的，我姓林，叫Jerry。”

“哦，林老師，你好你好！”陳經理還很客套。

“陳經理您知道了吧？我們已經和D&O合並了。今後，我們就以D&O公司的名義合作了。”

“哦，我知道了，知道了。”

“這兩天忙著人員重組的事，也沒及時跟您溝通，現在終於都穩定了。那您看凱勝這邊我們就盡快開始工作吧？”

“好啊，好啊！哎呀，我們董事長對你們的方案可是贊不絕口啊，也在催我盡快讓你們出東西，我們大家都迫不及待呢！這樣，我先整理一下工作單，明天就發給你，有必要的話我們再開會討論一下。”陳經理爽快地說。

“那好，我等您電話。”Jerry說了再見後，放下電話，全身放松，靠在椅背上，露出了微笑。

看來陳經理還是將工作和情感分開了的，並沒有因為自己贏了D&O而不高興，自己真是小人之心了，Jerry為剛剛自己的小氣而自責，唉，現在我都快成了驚弓之鳥了，什麽事都往壞處想，這可不行。

Jerry看看刀子、黛子、辦辦、Tina都在電腦前無聊上網，決定帶著大家重整旗鼓，如果在心理上輸了，那麽你已經輸了一半，要給那些4A瞧瞧，本土公司也不是吃素的。

Jerry把大家召集到會議室，刀子左看看右看看，故意手舞足蹈，用高昂的語調說：“哇，到底是大公司啊，連會議室都這麽多，這個是什麽？兒童屋？擺了這麽多玩具！”Jerry這幾天的挫折他看在眼裏，卻沒辦法分擔，此刻只好假裝自己很開心。

“切，少見多怪！”Tina看到刀子頂著個爆炸頭，很輕浮的樣子，不禁內心更加鄙視他，真是土老帽，什麽都沒見過，一個兒童屋就能讓他感嘆成這樣子。

刀子梗著脖子想要反駁，卻被黛子拉住，沖他使了個眼神，暗暗沖Jerry的方向示意了一下，刀子只得瞪了Tina一眼，重重坐在地板的懶骨頭沙發上。

兒童屋的空間小，幾個人席地而坐，竟然也有了團隊的感覺。Jerry沒在意剛發生的事，他對自己選擇在兒童屋開會很滿意，微笑著向大家宣布：“好了，這兩天事情比較亂，我們明天就可以開始凱勝的任務啦，我們這個小組的工作也可以走向正軌了！”

“哦，太棒了！”刀子和黛子都掩飾不住興奮。Tina卻一臉冷漠，辦辦敷衍了一下表情，也不知在想什麽。

“刀子，你把凱勝的提案情況給Tina和辦辦介紹一下。”Jerry接上電腦打開投影儀。

“好！”刀子來勁了，他今天一直被Tina嘲笑，正壓抑得緊，刀子挑釁似的瞥了一眼Tina，搖頭晃腦地講起提案來，尤其說到凱勝董事長李凱勝對提案的認可，更是眉飛色舞，末了還不忘加上一句：“別以為你們4A有多牛，還不是輸給我們了，哼！”

黛子趕緊扯住刀子，擔心地望了一眼Tina，只見Tina斜眼看了看刀子冷笑道：“哈，真是笑死人了，你們贏了D&O？下輩子吧！”

刀子急了，紅著脖子拍桌子道：“我們本來就贏了D&O，我親眼看見BK垂頭喪氣離開凱勝大廈，你別說BK那天沒去！睜眼說瞎話也是你們的特長嗎？”刀子壓了一天的火氣都沖了出來。

Tina聽了刀子的話，也急了：“去了又怎麽樣，我們根本沒提！”說完這句話，Tina心想，自己竟跟個粗人一般見識起來，難怪BK說他們是垃圾。

刀子還想爭論，卻被Jerry制止，Jerry轉頭問：“辦辦，到底是怎麽回事？”

辦辦看躲不過，只好大概講了講那天發生的事。

原來D&O早已經做好了比稿策略，凱勝比稿那天早上，眼看著預定的提案時間就要到了，卻怎樣都找不到BK，手機也打不通，AE都急瘋了。以前BK也曾經莫名其妙地消失過，但沒想到這次會在提案時就消失。就在大家亂成一窩蜂的時候，BK卻突然出現了，面對一群七嘴八舌圍上來的人，他舉起一根手指在大家面前晃了一圈，然後什麽也沒說，拿上電腦去提案了，結果到了凱勝卻因為遲到了10分鐘被取消了提案資格，所以要說橙色廣告在凱勝的比稿上贏了D&O，並不準確，因為D&O並沒有提案。

“原來如此，”Jerry點點頭，“不管怎樣現在這個客戶還是D&O的，橙色廣告已經不存在了，現在我們都是一家人，以後不要再爭執了，大家今天回去把凱勝的策略再熟悉一下，明天希望看到你們有更好的創意。”

Jerry說完，收起電腦，離開了會議室。

原來是這樣，看來這次凱勝的取勝還真是奇妙，現在看來，好像是BK遲到了，給了自己機會，所以才能贏。可是這又讓Jerry有些不服氣，如果BK沒遲到，他就一定會贏嗎？李凱勝不是說自己找到了凱勝品牌的關鍵點嗎？

2.小名片，大創意

Jerry拿著一本書，可他其實一個字也沒看進去。

這時人力資源的Mandy過來，拿著給大家印好的名片。大家看了名片之後不禁“哇哇”叫了起來。原來，每個人的名片顏色都不相同。昨天Mandy來問每個人喜歡的顏色，大家還都有點莫名其妙，Jerry當時選的是橙色，因為他還在懷念著橙色廣告。刀子選的是紅色，他希望他的創意“刀刀見血”，而且紅色是D&O的主色。黛子的則是紫色，畢竟女孩子的骨子裏還是喜歡浪漫的。

“哇，太有趣了，名片都能用自己喜歡的顏色！”刀子說。

“是啊，可是這也不符合VI（視覺識別系統）規範啊，我們不是總跟客戶強調統一性嗎？”黛子問Jerry。

Jerry拿起桌上的名片看了看：“我們以往強調統一性，要求字體啊、顏色啊，不管用在哪裏，都要統一，為的是增加累計辨識度，別人記住你了，才能買你的產品。但是廣告公司賣的是什麽？是個性，是創意，是每個人，這可是個性化定制的一種經營方式，所以他強調的是不同。而且當別人都一樣而你不一樣的時候，你就有了獨特的記憶點。”

Jerry一邊闡釋自己的理解，一邊暗暗佩服，作為一個廣告人，他知道名片屬於VI應用的範圍，而VI應用一定要嚴謹，不能隨意改動。D&O的做法，完全改變了行業的規則。看來，只有變身為遊戲的制定者，才能占據主動，成為最後的贏家。

是啊，為什麽不可以呢？我們往往被常識限制住了頭腦，認為一件事就應該這樣，應該那樣，這就是可怕的慣性思維。用不同的顏色顯示每個人的不同個性，這不正是顯示這家廣告公司創意的最好辦法嗎？不正是表現出員工最有個性的一面嗎？這不正是創意應該做的事嗎？收到這樣的名片，客戶一定也會受到創意氣氛的感染，從而對創意的接受度大大提高吧！怎麽自己以前沒往這兒想過呢？看來在我們的工作中，很多微小的地方都可以用創意來改進啊！

Jerry又想到這幾天看到的一些D&O值得學習的地方，比如D&O的電話表。一般本土公司的電話表會是按職位的順序排列的，而D&O的卻不同，比如創意部這部分的排列是按名字、職位、電話號碼這樣來排列的：

Creative：

AlinaArtDirector207

BillCopyWriter221

BirdCopyWriter205

BKCreativeDirector221

BruceArtDirector217

CarlCopyWriter256

CherryCopyWriter240

DaiziArtDirector201

DaoziCopyWriter251

EdwardCopyWriter241

FrankCopyWriter204

JerryGroupHead265

JiaCopyWriter288

KeDesigner211

LawrenceExecutiveCreativeDirector288

MartinArtDirector223

RoyArtDirector247

SamCreativeDirector268

StacyDesigner216

SuzanArtDirector219

TaoGroupHead213

TinaDesigner266

TomCopyWriter237

……

不管是CD、ECD，還是文案、美指，大家都不是按職位排列，而是按英文（或拼音）的首寫字母來排列，這給人一種在D&O人人平等的感覺，因為D&O是美國公司，所以這樣的排列也流淌著一種美國式的平等精神。Jerry記得《獨立宣言》所說“人人生而平等”，曾讓他歔欷不已，誰知道在D&O管理細節中竟也能體現出來，這似乎是在說：看吧，這是一個多麽平等的公司，誰也別想比誰高等一點，整個創意部就是人人沒有分別的部門。

以前沒註意過，連電話表這樣的小事，都能體會公司的文化啊！

Jerry也從這裏開始體驗本土與外資的不同。至少從現在看來，外資的一些優點是本土公司沒有的：精心裝修的創意環境，世界各國的員工在一起工作的氛圍，員工所具有的有如天之驕子一般的光榮感，每一個高素質的員工所散發出來的那種精神氣質，這一切都讓人覺得，D&O恍若廣告人的天堂。

對於外資的制度，Jerry尤多感觸。他覺得每種制度背後都有一句話，本土公司背後的那句話是“我要看著你，多幫我幹活兒”，而外資公司背後的那句話是“我信任你，你是最棒的！”這是因為本土公司用的是事無巨細的管理制度來管理，而外資基本沒什麽制度，純屬於無為而治。如果自己以後開公司，也要開這樣的公司。

這時辦辦看大家在討論名片，就把自己和Tina原來印的名片也拿過來。辦辦的是綠色，Tina的是黑色。果然每個人都有自己顏色的名片。辦辦又說：“D&O的名片一共有100種顏色，每個人都可以隨便選用自己喜歡的顏色！”

大家正聊得高興，Tina卻走過來，一把搶去自己的名片，一言未發就走了。

辦辦看Tina有點不對勁，急忙追上她，等Tina來到茶水間時，辦辦勸她：“你這是幹什麽呀，雖然咱們分來這邊確實不公平，可你這樣以後還怎麽工作啊？”

Tina靠在吧臺上：“我也知道不應該這樣，可我就是忍不住，心裏憋了一肚子氣。”

“還是忍忍吧，只要還在D&O，總會有辦法的，再說Jerry看著人不錯，也做了那麽多年廣告，總有些本事吧。”

“有什麽本事啊，你看當初咱跟著BK，每天學多少東西，再看看現在，一天天的無所事事，都沒人答理咱們了。到時候比咱後進公司的都比咱們強，你不著急啊!”

辦辦不知道說什麽了，他自己心裏也沒譜，只是作為剛剛轉正的實習生，又能有什麽辦法呢？

MSN上，一段對話正在悄然展開。

BK：“什麽？你要給那個家夥工作單？你這不是破壞我的計劃嗎？我告訴你吧，那家夥是個垃圾！”

陳經理：“那我有什麽辦法，誰讓你提案遲到了，再說，李凱勝可很認可人家啊！”

BK：“你先壓一下，我來想辦法！”

陳經理：“汗，到時我怎麽和老板交差啊！師弟你可別坑我啊！”

BK：“放心，有我在呢！”

陳經理：“……”

3.盡早清醒

接連幾天，Jerry一直沒有收到凱勝的工作單，每次打電話，陳經理不是在開會，就是在去開會的路上，總之，一直推脫還沒整理好。

不對，這裏面肯定有問題。對了，不能再糊塗了，是應該清醒了，一定要盡早清醒，盡快清醒，時刻保持工作上的敏感度。

看來陳經理是故意在拖延，他不是BK的同學嗎？怎麽能忘了這一點？本來陳經理很高興地要給自己工作，可是第二天開始就改變了主意。怎麽到現在才想到這一點！Jerry望著遠處BK的位子，苦笑了一下。但他同時也感到奇怪，陳經理這樣拖凱勝的廣告工作進度，難道就不怕董事長李凱勝發現嗎？

這樣一來，就把自己晾在這了。這幾天閑得無奈，再晾幾天，就真的成了“鹹魚幹”了。而且，ECD又出差了。看著在一旁的小組成員或看書或聊Q，Jerry的心裏升起了一朵負疚的雲，他感到自己是如此沒用，如此對不起這些同事。尤其刀子、黛子是他從橙色帶過來的，本來希望大家快速融入新公司的氛圍，然後一起大展拳腳，辦辦和Tina原來在BK小組實習，現在也分出來到自己這樣一個本土創意組長的手下工作，肯定心裏有諸多不平衡，而現在又沒有分到工作，恐怕會進一步加重他們的這種感覺。Tina的情緒已經明顯寫在了臉上，再這樣下去……

看來，要想些其他辦法了。不過，Jerry覺得自己遇到問題是很正常的，從橙色到D&O肯定會遇到一大串問題，關鍵是以何種心態來面對問題，其實從另一個角度看，有問題是好事，每個問題都是一次契機，而創意就是用來解決這些問題的，只要解決了它，那麽肯定又獲得了經驗，所以，Jerry願意舉雙手歡迎這些問題。

這時，Jerry突然想到一個方法，他決定給凱勝企劃部的小趙打個電話，上次提案前他就看出小趙和陳經理是面合心不合。

“餵，趙經理嗎？你好，我是橙色廣告的，我姓林，叫Jerry。”雖然小趙在凱勝只是個企劃，但Jerry的語氣卻非常尊敬，還臨時給他加了個經理的頭銜。他深知閻王好見小鬼難纏的道理，所以對方職位越低你越要顯得恭敬，哪怕他是個掃地的，你也不能輕視，因為本土企業有很多連帶關系，誰知道哪條根連著哪棵樹呢。

“哦，林老師，呵呵，你好你好！”小趙聽到“趙經理”嘴巴就有點合不攏了，他覺得自己天生就是一個經理料子，只是有個陳經理在那裏絆腳，什麽事情都不讓自己沾邊。

“呵呵，趙經理，我們橙色廣告跟D&O合並了，所以這幾天亂糟糟的，也沒能和您打招呼，真是抱歉。”

“哦？是嗎？那不錯啊！”橙色廣告跟D&O合並了？D&O不就是那個提案遲到給取消資格的廣告公司麽，這事怎麽沒聽說啊，小趙不滿，往陳經理的辦公室瞥了一眼。

“嗨，都一樣，只不過換了個地方上班而已，趙經理最近很忙吧？”

“忙什麽呀，”小趙故意顯得很熟似的，“董事長去意大利了，很多工作都停下了。對了，你們廣告公司這邊怎麽還不開始工作啊？”