87%的马来西亚高级行政人员有意往国外工作。

        这可不是“想想“的事;其中的三分之一已采取行动,在积极的找寻出国工作的机会;三分之一在等候着机会到来。

        另外三分之一则在衡量着其利与弊,一盘账打下来要是觉得结果还不错,他们便会移足往外飞。

        为何背井离乡?一是为了优厚的收入,二是为了工作的前景,三是为了孩子的教育机会。这三个条件,都是现阶段的马来西亚无法满足人民的。

        现有的人才都纷纷往外发展,马来西亚谈什麽招募人才回国?

(2011年6月22日马来西亚《南洋商报》社论)

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Comment by CERI on July 9, 2011 at 6:07pm
这篇文字提到的数据令人担忧,“87%的马来西亚高级行政人员有意往外国发展”!这个现象让人想到两件事:(1)为何有丰富经验的企业中坚份子要出走?(2)四个中坚份子走了三个,这个国家的社会经济建设,还能撑吗?马来西亚私人界是国家经济的重大推动力,其中又以华商为多,后续无人诗歌大问题。身为华商,我们要继续等待国立或私立的高等教育机构,来提供我们逐渐失去信心的新人力资源,还是我们自己要想办法,培养自己的人才?现有的情况是,高等学府都渴盼企业界接受他们的毕业生,给予吸取工作经验的机会。可是,面对知识水平与工作态度认知有问题的年轻一代,给予培训机会的成本太高了。私人界一方面没兴趣吸取新人,另一方面又面对资深中坚份子离去,头大罗!
Comment by OVEPI on July 5, 2011 at 1:27pm
有些领域,在马来西亚并没有适当的环境,人才留在国内只有死路一条。就说资讯工艺吧,谁会说马来西亚行?要是潘健成留在马来西亚,他可能发明USB插盘吗?云惟彬留在马来西亚,可能创造出PLURK扑浪网来吗?

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