梅麗史翠普：把自己最好的部分表現出來

曾在《天下雜誌》（2010年6月號，448期）讀過無作者的一篇文章，一九七八年，梅莉史翠普（Meryl Streep）演出電影《越戰獵鹿人》，一炮而紅。

她在片中的角色琳達，是個癡癡等待男友從越戰返家的小鎮女孩。

二十八年後，史翠普再度以《穿著Prada的惡魔》一片，紅遍全球，這回，她變成了時尚圈的超級女強人米蘭達。

溫柔的琳達，曾經是包括美國前總統柯林頓在內，老一輩男性觀眾們最喜愛的史翠普角色。

但如今，在許多男人眼中，最欣賞這位演技女神的角色，竟然是跋扈又難搞的米蘭達。

“男人正在調整。” 走過了三十幾年模仿人生百態的演藝生涯，六十歲的史翠普有感而發。

2010年5月17日，在哥倫比亞大學巴納德女子學院的畢業典禮上，史翠普從自己的成長故事出發，與畢業生分享對時代、性別與人生的滋味咀嚼。

談起成功之道，我可能不是家長們眼中的好模範。不過，我卻是個能在許多領域都假裝很內行的模仿專家，有很多假裝的專長，例如溪流泛舟、核輻射外洩、時尚搭配、咖啡種植、模仿波蘭口音、法國口音、義大利口音、《麥迪森之橋》裡面的愛荷華式義大利口音……。

女人比男人更擅長表演，原因何在？因為我們必須如此，這是一種生存的技巧，是千百年來女人賴以求生的方式。

這番話，對在職場上的我們說明了一點，有一技之長是個基礎、是個開始；我們還要懂得把自己最好的部分表現出來，不要客氣。

Comment

Comment by arcasamani人才系 on March 2, 2012 at 8:09pm: 有一家賣玉蜀米的連鎖系統，從一個點賣到一千多個點，甚至跨出國門去加盟店賺外匯，靠的是人的因素。

員工起初只是售點的站長，到附近的生意點多了，她/他經過培訓，可以成為一個地區的監管員，需要發揮團隊作用，升級後有身份，對公司的向心力就強。

他們每年從臺灣引入專業團隊來提升公司職工，包括了解怎樣管理特許經營，讓員工看見自己的生涯規劃路。

許多父母不舍得孩子吃苦，念完書就掏出儲蓄來給他們開店，可是他們并沒有必要的技能與態度，這是很錯誤的。他們應該先要到職場磨煉，成熟了才出來創業更穩當。

說到他們到外國開連鎖系統，很需要國家品牌的支援。1997年東亞風暴後，很多本地商家開始往外發展，很多外國人都沒聽過馬來西亞這個國家。

那時候的馬來西亞旅游推廣內容，又很着重東馬的樹上木屋、獵頭族這樣的東西，害得我們的商家常常給人問：“你們是住在樹上的嗎？”“你們到現在還在吃人肉啊？”

國家品牌，下次再談吧。

Comment by arcasamani人才系 on March 2, 2012 at 6:07pm: 和賣家具的顏先生聊天，請教他用人之道。

他的家具店都是直營店，每開一間店的成本都很高，只能用花紅的獎勵雇傭店長、店員管理分點。不能用加盟店的概念，也還沒有考慮“委托經營”。

怎麼樣來管理這些店長、店員呢？他的秘訣是“三用”：用事業，用感情、用待遇。

找員工要找對人，對家具業沒興趣的人是無法在家具業待下去的。興趣是“用事業”的要點。另一個要點是，他是否為公司的品牌感到驕傲？屬于某個事業大品牌的一份子，令職工感到驕傲，有一種自己是somebody的榮譽感。

用感情就是博感情啦，老板不能有架子，和員工拍肩膀、喝喝酒敘心事，彼此了解是必要的團隊功課。

待遇不只是合理的薪金，也包括培訓、成長的機會。

他說，開直營連鎖，不能靠家人去挑大梁，有的兄弟沒有興趣；而有的沒這個能力，會礙事的。

Comment by 葉子正绿 on July 30, 2011 at 10:15am: 前幾天打電話找朋友喝茶，他說他這陣子正為自己工廠的工人問題奔走、煩惱，過些時候再聯絡我。政府要給數以百萬計的非法外勞”漂白“，同時又要已經合法的外勞重新去登記，似乎所有工廠可以幾天不生產，然後坐上巴士去布城辦手續。一天辦不到，第二天再去。”煩惱啊，工人問題！“友人說。

那錄用本地工人吧，鄉下其實還有許多勞動力尚未充分就業，可是本地工人愿意做藍領工作嗎？這就要談到”教育“了，也就是有關就業的觀念、資訊的傳播與溝通。今天，面對勞工問題的，不只是藍領，白領也是一樣，特別是許多年輕的一代，沒有正確的工作態度，一年換幾份工作，行業經驗累積不上來，這會影響往後的發展，對整體經濟不利，對個人生涯發展也不利。

談”成功之道“，對行行業業都是迫切的，它能澄清我們的就業觀念。