自我介紹並不是隨心所欲地進行的，一個良好的、恰到好處的自我介紹能給主考官留下深刻的印象，反之則會讓你的面試一開始就一塌糊塗。自我介紹是有講究的，可以從以下幾個方面來著手。

（1）謙恭有禮

在做介紹前，要先對主試官打個招呼，道聲謝，如：“經理，您好，謝謝您給我這麽好的機會，現在，我向您做個簡單的自我介紹。”介紹完畢後，要註意向主試官道謝，並向在場面試人員表示謝意。這能給主試官留下很好的印象，沒有人會拒絕謙恭的態度。

（2）主題明確

在做自我介紹時，最忌漫無中心，東扯一句西扯一句，或者陳芝麻爛谷子事無巨細都一一詳談，讓人聽了不知所雲。求職面試中的自我介紹宜簡不宜繁，一般包括這些基本要素：姓名、年齡、籍貫、學歷、學業情況、性格、特長、愛好、工作能力和工作經驗等等，對於這些不同的要素該詳述還是略說，應按招聘方的要求來組織介紹材料，圍繞中心說話。假如招聘單位對應聘的人的工作能力和工作經驗很重視，那麽，求職者就得從自己的工作能力及經驗出發做詳細的敘述，而且整個介紹都是以這個重點為中心。

介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經歷中重點介紹自己從事什麽工種，有何特長，凡與此無關的都可省略：能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯系起來。例如，三次參加技術比武獲獎，兩次參加技術培訓，都顯示了應聘者的技術水準，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當然，介紹自己經歷中的成績時，要註意口氣，要巧妙地表露出來，不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要註意把握好分寸。

（3）讓事實講話

在自我介紹中，要盡量避免對自己做過多的誇張，一般不宜用“很”、“第一”、“最”等表示極端的詞來贊美自己。在面試場上，有些人為了讓面試官對他留下深刻的印象，往往喜歡對自己進行過多的誇張，如“我是很懂業務的”、“我是年級成績最好的一個”，總是喜歡帶著優越的語氣說話，不斷地表現自己。其實，如果對自己做過多的誇耀，反而會引起面試官的反感。

談論自己的話題，應盡可能避免一些誇大的形容詞，把話講得客觀真實，盡量用實際的事例去證明你所說的，最好用真實的事例來顯露你的才華給面試官。

一家搬家公司在招聘考試時，發現一位應試者在校成績不太好，主考者問道：“你的成績不大好，是不是不太用功？”應試者回答說：“說實在話，有的課我認為脫離實際，因此把時間全花在運動上了，所以身體特別好，還練就一身好功夫。”主考者很感興趣，讓他表演一下，應試者脫下衣服，一口氣做了一百多個俯臥撐，使主考者大為吃驚，立即錄用了他。

有一位成功面試者這麽說：“我畢業於一所沒有名氣的大學，但請看看我過去十年的工作成就吧！”用事實來突出他的精明和能幹。

當你提到自己某方面長處時，請千萬記住要用具體論據來支持。比如你說“我和其他工作人員關系很好”時，別說到這裏停止了，還要舉一些具體事例來加以陳述，如：“我總是與我的工作夥伴和屬下有著相當融洽的關系，而且我也跟從前每一位上司都成了好朋友。”

（4）充滿自信地推銷自己

談自己、推銷自己本來是可以談得很好的話題，但是許多人卻在推銷自己上缺乏勇氣，這或許是怕引起別人反感的緣故。而在平時生活中也常常聽他們說：“我有什麽好說的，你們天天不都看見了嗎？”這就使他們養成從不自我評價、自我展示的習慣，可到了要談論自己時，無話可說。

（5）好牌留到後面出

當你有了不起的業績時，或者你有足夠的資歷經驗能勝任這項工作時，不要在“自我介紹”中和盤托出、暴露無遺，要給自己留一手，一開始就說出“偉大業績”會給人自吹自擂的感覺，引起人反感，留在後面說，會給人以謙虛誠實的印象，使面試官對你格外的刮目相看。

幽默的語言贏得考官青睞

??幽默是自信的表現，是善於處理人際關系的反映。

??幽默在某種時刻扮演著通向事業坦途的一盞明燈。

??達到成功彼岸的路有千萬條，而幽默助你馬到成功。

幽默是自信的表現，是善於處理人際關系的反映。可以說，哪裏有幽默，哪裏就有活躍的氣氛；哪裏有幽默，哪裏就有笑聲和成功的喜悅。為此，在非常嚴肅、緊張、決定前途面試的時候，不妨來點幽默，不僅使自己放松，也使考官記住你，可能還會使你在面試中脫穎而出。

大多數人剛進入面試時大都表現得略顯緊張，也因此不少有能力、有才華的人為此痛失機會。對於面試官來說，緊張慌亂的應聘者，意味著在工作中也不能勝任。此時，你可以在此發揮，調節一下氣氛。會說笑可以說是一種優美的、健康的品質，幽默也是人與人之間的潤滑劑，是一個敏銳的心靈在精神飽滿、熱情洋溢時的自然流露。每個人都喜歡有幽默感的人，幽默在某種時刻扮演著通向事業坦途的一盞明燈。

在求職面試過程中，求職者在回答問題時采用一些幽默的語言，不但能活躍氣氛，也能獲得面試官的好感。

一位考官這樣問一個應聘者：“為什麽你要選擇教師這個職業？”

應聘者回答說：“我從小時候曾立誌長大後要做偉人的妻子。但現在，我知道我能做偉**子的機會實在渺茫，所以又改變主意，決定做偉人的老師。”

這位應聘者的回答博得在場人員的一片掌聲，結果她被錄取了。

這位應聘者的明智之處就在於打破了常規思維和表達模式，取得對方的好感，以真實感受去勝人一籌，她用了“偉人”這個範疇來貫穿前後表達自己所立誌向。

幽默的談吐，既表達清楚了自己的中心意圖，又語出驚人、新穎、不落俗套，因而這位求職者獲得了成功。

有的人不僅利用幽默風格表現出了自信，而且幽默還得有些內涵，這樣的面試者無疑會受到考官的青睞。

還有一位同學，他在面試時，老板問他：評價一下羅納爾多和喬丹，看看哪個更厲害。“我覺得他倆都沒我厲害！”他很是得意地說。

“啊？！”老板一頭霧水，如困巫山。

“我要跟羅納爾多打籃球，跟喬丹踢足球，看看到底誰更厲害！”

有一次，羅博特去應征一個炙手可熱的職位，簡歷寄去後大概兩星期左右，對方就將“抱歉！未能錄用”的E-mail發給了他。他在看到沒有希望的情況下，便突發奇想采取幽默的方式做最後的一試，他回了一封信：“既然您對未能錄用我如此遺憾，為什麽不給我一次面試的機會呢？”這封信果然起了作用，後來他得到了這個公司另一個更好職位的面試機會。

一家地市級日報社招聘采編人員。一位朋友在入圍面試的十人中，無論從學歷，還是所學專業來看，他都處於下風，但他在面試時表現出的幽默感卻引起了評委們的註意。

在面試時，問到第三個問題“談談你應聘的優勢與不足”時，他說：“我的優勢是有過兩年的辦報經驗，並且深愛著報業這一行。每當我拿起一張報紙，我總不自覺地給人家挑錯：題目顯得累贅，哪個詞用得不合適，哪個錯字沒有校對出來；版面設計不合理，碰了題、通欄了……甚至有時上廁所，也忍不住撿起別人丟在地上的爛報紙看……”聽到這裏，評委們不約而同地笑了。

事後他了解到，一開始他並不被看好。然而其他參加面試的人回答問題過於“正統”和“死板”，正是他的靈活與幽默讓挑剔的評委們覺得他更適合幹記者這一行。於是，不起眼的他脫穎而出，幸運地被錄用了。

在緊張的面試中，幽默是自信的最佳表現。考官一般都欣賞有自信的人才，況且還能把他逗笑，也許這就是風趣讓面試者無往而不利的原因所在。

一位大學畢業生走進一家報社問道：“你們需要一位好編輯嗎？”言下之意自己當然就是“好編輯”，語言很是自信。

“不。”拒絕卻是那麽幹脆。

“那麽，好記者呢？”語言還是那麽自信。

“不。”拒絕還是那麽幹脆。

“那麽，印刷工如何？”依然是堅忍不拔。

“不。”看來是沒戲了。

“那麽，你們一定需要這個東西。”這位大學生從公事包裏拿出一塊精美的牌子，上面寫著：“額滿，暫不雇用。”

報社主任笑了，但也開始用一種新的眼光來審視面前這位年輕人了。最後，這位年輕人被錄用為報社銷售部經理。

要求薪水有講究

??把討價還價同展示自己的智慧與實力有機地結合起來，有

利於求職成功。

??對於理想的薪酬數，求職者應掌握一定的靈活性。

有人認為，談錢是一件很俗氣的事，尤其是在求職面試這樣的情景之下，開口談錢更是一件左右為難的事。主動問吧，怕被人看成是斤斤計較，只顧追求金錢利益，弄不好還要得罪招聘方；不問吧，自己心中又過不去，萬一等到最後才發現薪酬低得令自己難以接受，豈不是竹籃打水一場空？

很多大學生在求職面試時由於缺乏社會經驗，對於用人單位提出的薪酬要求更是諱莫如深，難以啟齒，通常支支吾吾半天仍是詞不達意。但是如俗話所說：“談錢很俗氣，但是很實際。”工作的最終目的也是為了生存生活，薪酬問題也並不是一個那麽瀟灑的、無關緊要地問題。

我們必須明白在求職過程中，求職者總是要面臨薪水問題的，總免不了有一場討價還價。有經驗的求職者，把討價還價同展示自己的智慧與實力有機地結合起來，通過談判，既爭取了預期的待遇，又展示了自己的能力，可謂是一舉兩得。

在談判過程中，如果用人單位堅持讓你先開價，可以以一些該職位的通常薪資是怎樣的為鋪墊，再告訴其一個大致的薪酬範圍。真正有誠意的用人單位都明白，只有提供了合理的薪金，才能調動員工的積極性，留得住人才。理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應該表現一定的靈活性。

總結起來，面試談到薪酬問題有幾個註意點。

（1）切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；

（2）盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商余地的；

（3）面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。

在協商過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他願意付多少，再衡量一下自己能否接受。

工作談判不能像其他談判那樣，一味設法提高對方開出的條件，而對方就只顧壓低你的價錢。把原來和諧的氣氛弄成敵對的局面，這對你實在沒有好處。