金蘭都教授·站在世界的中心呼喊未來

巨大的變革已經開始,但你並不孤單!

與世界各國的青年同步,為自己的人生做主!

金錢和幸福並非只能二選一,可以同時存在!

世界潮流正在改變,「好工作」的定義已經與以往不同,

世界上跟你同年齡的人,如何從不景氣中破繭而出?

家長、教育體系、社會旁人的既定價值觀,都無法為你的未來負責,

該「如何」自己主導人生?趨勢又會帶來哪些契機?


工作是契約職,夢想是終身職,生活是自由職


金蘭都教授認為:找工作首先要考慮「自己的幸福」,人生只有一次,要為追求幸福而工作。找出其中的隱藏價值,義無反顧的投入,日後也能獲得較高的報酬。做自己喜愛的工作,就有動力不斷學習、進步、自我成長,累積到一定的程度,就會成為業界的頂尖菁英。


工作新趨勢隱然成形,未來有無限可能


全世界的年輕人都面臨相同的困境:學歷無用、全球經濟不景氣、資源分配不公,體制僵化、政府無能為力……金教授深刻了解年輕人對未來的徬徨和不安,於是與 紀錄片團隊及「首爾大學趨勢分析中心」,走訪歐、美、亞10個國家,以生動活潑的文字和照片,介紹各國年輕人如何「做自己」,如何面對不景氣,並找出自己 獨一無二的優勢。


當別人用刻板的思考方式說「你怎麼……」時,自己做主的人,只想留住「明天」;

當別人整日嘮叨「年輕人何必執著於……」時,自己做主的人,只想追求「明天」。


各國年輕人善用在地資源,放眼世界,專注小處,做到最好:


◆越在地越國際化?義大利皮革工藝學院善用在地資源,呼喚全世界!

◆如何創造青年回鄉的理由?以文化振興地方,以政策保障年輕人的發展性。

◆最醒目的商標是「人」!經典名車設計師打造自己成為獨一無二的商標。

◆在學校提早練功?史丹佛大學和德國技職教育 把機會留給未雨綢繆的年輕人。

◆與大公司背道而馳,德國「隱形冠軍」只做自己,在經濟不景氣中獨領風騷。

◆為什麼越來越多年輕人樂於成為「棕領階級」?創造白領階級新藍海。

◆是朋友,也是鄰居,波特蘭的「在地製造」和農夫市場打敗大型連鎖店。

◆荷蘭工會和政府聯手救援青年失業,讓正職和兼職共生,工作和生活得以平衡發展

◆輕鬆工作照樣薪水豐厚,萊雅、Google讓工作充滿「驚嘆號」!

◆不只讓自己賺錢,也讓別人幸福,如何用小錢微型創業?

◆不要以金錢為目的,文化移民結合在地資源,創造更多小確幸。

◆有風險就有機會,跨國界人才正夯,優衣庫全球員工與日本總公司同薪!

作者金蘭都簡介

亞洲消費趨勢研究權威,三星、現代、花旗銀行等頂尖跨國公司的消費研究顧問,2011年「韓國蓋洛普論文指導貢獻獎」大獎得主。畢業於韓國首爾大學法學院行政學系,美國南加大博士,現任首爾大學生活科學院消費學專業教授、生活科學研究所消費者趨勢分析中心負責人。獲頒首爾大學教育獎的「蘭都課程」,每學期都是最早被搶選一空的課程,學生讚譽為首爾大學優秀教師,並獲得韓國民意推選最佳博士學位論文指導功勞獎。  

金蘭都對亞洲消費者的消費趨勢和市場趨勢的研究,深受韓國青瓦臺高層的重視,獲聘為歷任韓國總統智囊團小組資深顧問,為韓國的經濟布局出謀策畫。此外,金蘭都亦於高層領導研討會、青瓦臺祕書會議、三星集團市場團會議等舉行講座。他擔任三星集團、愛茉莉太平洋、現代汽車、花旗銀行、第一企畫、韓亞銀行、樂天建設等集團的諮詢顧問,同時被任命為2012年第4屆名譽檢察官,2013冬季特殊奧運會諮詢委員。

多年來金蘭都在韓國最有影響力的《朝鮮日報》上發表關於消費趨勢的評論,2007年分析韓國奢侈品消費者的著作《奢侈韓國》被各大刊物選為「年度好書」,並獲得鄭進基輿論文化獎。年年出版的系列書籍《趨勢韓國》,縝密分析韓國的發展走向,獲譽為「最明快的趨勢教科書」,是各界領袖、商務人士、趨勢觀察者關註的年度話題。

寫給兒子的隨筆之作《疼痛,才叫青春》(圓神出版)是韓國出版史上最短時間內銷售量破百萬、總銷售量達兩百萬冊,並在中國銷售近百萬冊的超級暢銷勵志書,他也因此被公認為「最懂年輕人的大人」。趨勢分析之作《最熟悉又最陌生的14億消費者》(先覺出版)深入剖析中國消費市場新面貌,亦獲得各界好評與肯定。

李載赫

KBS電視節目《PANORAMA》製作人。韓國西江大學畢業,歐洲商學院企管碩士。製作過《小說牧民心書》《電視裝載著愛》《News Today》《世界的現在》等節目。

此外,他製作的《生老病死的祕密》《科學咖啡店─超級颱風2030》《幸福的領導力》等被視為兼具大眾化且能確實傳遞訊息的韓國代表性紀錄片。

李載赫致力於傳遞信念給觀眾,他深信以「1%的收視率力量」和紀錄片具有改變世界的可能性。著有《科學與溝通》、《幸福的領導力》等書。

譯者簡介

葉雨純

國立政治大學韓文系、留學於韓國首爾大學。曾擔任韓國網站翻譯、科技大廠對韓專案管理。譯有《離開公司時後悔的24件事》《最熟悉又最陌生的14億消費者》(先覺出版)《人生的八個關鍵字》(圓神出版)等書。

李統一   

聯合大學資訊管理學系畢業,譯有《這樣玩最聰明!用100種互動小遊戲培養小孩的觀察力、專注力、創造力和行動力》一書,現於韓國DREAMTREE貿易公司工作,兼職口譯。 

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Comment by arcasamani人才系 on December 11, 2017 at 5:35pm

方正儀·重新定義你的工作與人生

還在跟電腦或是機器人搶工作,那,你就死定了!

國際貨幣基金組織(IMF) 總裁拉加德(Christine Lagarde) 認為全球經濟已進入「新平庸(New Mediocre)」時代,這意謂所得很難增加,新工作機會也寥寥無幾。

3M 趨勢席捲世界,平庸已被「終結」!經濟學家佛里曼(Thomas Friedman)說,在市場(Market)、大自然(Mother Nature) 和摩爾定律(Moore’s Law)這3M 巨大力量都爆炸性成長的情況下,世界變動之快前所未見,反映在社會經濟現實面就是:「平庸」再也行不通了(Average is over)。

聽這些描述,你嚇出一身冷汗?壞消息還沒完。

我們即將面臨的是一個「就算你自動減薪,別人也不要你」的時代,這是經濟學大師、喬治梅森大學經濟系主任柯文(Tyler Cowen)的預測,因為很多工作都能以電腦或機器人取代,未來年輕人的工作機會只會愈來愈少。他警告,如果你的技術還能跟電腦互補,你的薪資與就業前景可能比較樂觀;但如果不是,恐怕就死定了。

如果你以為進入大企業工作,就能遠離這些威脅,那麼來看看企業的近況。三星的全球智慧型手機出貨成長率低迷,市占率下滑,霸主神話破滅。油價跌至6 年低點速度之快,令人措手不及,石油業為因應收入大減紛紛裁員和刪減資本支出。曾經的藍海,成了未來的紅海陷阱,從低毛利、過度競爭的台灣電子科技業身上看得最明顯。

大企業神話破滅的速度與力道,堪比彗星撞地球,而過去大家爭捧的金飯碗工作,褪色的程度也令人心驚。

長久以來優良職業象徵的「三師」醫師、律師、會計師,近年不僅收入下降,社會形象也不如以往。少子化使得流浪教師破萬,高達近4 成的律師未執業,都陷入僧多粥少競爭激烈的窘態。


那,未來,工作在哪裡?


工作新趨勢成形,找你未來的位置


世界變化的速度,遠遠超過大多數人所意識,過往成功經驗全被翻盤,新的機會在哪裡?

長期研究趨勢、被譽為「最懂年輕人」的韓國首爾大學教授金蘭都,在走訪歐美亞10 國後發現,各地年輕人都開始思考:什麼才是所謂的「好工作」?如何才能過由自己主導的人生?從學習傳統工藝的年輕人、拿鐵錘做工的流汗女孩、在咖啡館工作的上班族、教編織的毛線小鋪老闆等人身上,他於《站在世界的中心,呼喊未來》一書中歸納出未來最值得關注的全球工作6 大新價值:


價值1:Locavore「在地青年」時代來臨


「最在地,就是最全球」的思考模式也適用於工作職場,年輕人開始選擇在都市以外的地方擁有生活舞台,或回鄉發展自己的事業,以「在地生產、在地銷售」的模式,既減少廢氣排放與能源消耗,也能創造工作機會,同時帶動地方經濟復甦。

義大利美酒之鄉羅埃羅地區,年輕的葡萄園主喬凡尼為了延續搖搖欲墜的家業,毅然回鄉繼承父母的葡萄園,一方面保留當地傳統,一方面發展創新技術。他在介紹葡萄時,彷彿炫耀自己的兒女般,言談間盡是自信風采與得意神情,他的夢想是釀造出最能代表羅埃羅地區的葡萄酒。


價值2:Brown-Collar「棕領階級」抬頭


過去人們嚮往白領階級的條件,如安定、輕鬆、高薪已不復見,愈來愈多年輕人願意將需要體力勞動的藍領階級技術當成新挑戰,他們打破白領和藍領的二分法,賦予勞動的藍領專業性和附加價值,甚至凌駕白領,被稱為新「棕領階級」,創造出工作新藍海。

例如在英國,長期經濟不景氣且工作難求,但管家卻一枝獨秀成了新興藍海職業,管家服務產業一年就成長200%以上,年輕人不以為苦,甚至樂在其中,愈做愈有成就感,讓管家這個職業從過去「負責打掃和做雜事的下人」,轉變為「世界少數菁英身邊最親近的輔佐專家」,年薪最高可達24 萬美元。


價值3:Nomad-Workers「 游牧上班族」風行


不論是在咖啡館或家裡,「游牧上班族」善用行動裝置,不再需要關在擁擠的辦公室裡,也讓工作不受時間限制。他們將時間從「量」轉化為以「質」為中心,不再強迫自己配合工作,而是讓工作配合自己的生理時鐘。

日本青年Ren 的生活,就是遊走在東京澀谷的大小咖啡廳,工作的同時也在享受自由。有時他一早先去速食店,邊吃早餐邊擬定一天計畫,並透過email 討論工作,下午則換到咖啡館,或是位於原宿的「共同工作空間」The Terminal,這裡是游牧上班族的聚集地,大家使用公用的電腦、影印機等設備,也互相交流資訊。


價值4:Social Good經營你的「社會企業」


比起追求眼前的成長或當下的利潤,愈來愈多人更願意把心思放在找尋如何過好日子,「做善事」普遍被認為是改變社會的泉源,也是創造工作機會的新動力。他們願意為改善社會的矛盾,自發性站出來解決問題,期待世界變得更美好。

位於韓國首爾廣津區華陽洞的「開放衣櫥」,正是一個以「共享」為出發點的社會企業,它接受人們捐贈的正式服裝,然後用低價出租給經濟拮据的求職青年。創辦人韓萬日說,「開放衣櫥」不單純是出租衣服,而是以衣服為媒介,連結人與人之間的關係,創造出新的社會價值,這個事業不只是讓自己有工作,同時也讓他人的生活變幸福。


價值5:Power of Fun新雇用型態「天數工作制」


公司需要的是樂在工作的人,而不是工作機器,因此以逗號(彈性工作制)與驚嘆號(創意活動)取代硬邦邦的打卡制度與各種束縛,透過更多休息時間、讓人樂在其中的工作環境,帶來更高生產力的良性循環。

在法國雪鐵龍擔任馬達工程師的年輕人雅克,跟公司簽訂的是「天數工作制」的彈性勞動合約,一年之中,他可以彈性選擇想要上班的日子,工作時間也是自由選擇。這種新雇用型態,反映出法國企業開始鼓勵員工「工作少一點,休息多一點」,因為休息並非單純停止工作,而是透過生活與工作的平衡,讓員工的幸福與公司的成長成正比。


價值6:Micro-Startups「微型創業」興起


創業是找到自己天職的確實方法,以創意和熱情打造的微型創業漸受矚目。不需高科技,透過雲端運算等低成本架構,以社群網路做行銷,加上與眾不同的創意,找出有別於他人的利基點,創造了「第二波創業風潮」。

美國矽谷正流行一句話:「一台筆記型電腦和一杯拿鐵,就可以創業。」矽谷年輕人正引領全球創業生態圈朝小規模、速度快的微型創業前進。記錄微型創業故事的創業家兼作家古利博(Chris Guillebeau)就說,微型創業家有強烈好奇心,不會捨近求遠,而是在當地積極找尋自己喜歡做的事,然後快速的落實,100 美元就可以擁有更多自由和自主性。


重新定義工作,讓天賦帶給你自主人生


從21 歲出社會到65 歲退休,如果以一週工作40 小時計算,一生的總工作時數約9 萬3600 小時,但用「沒工作很痛苦,有工作卻很辛苦」來形容,對很多人來說卻是再恰當不過了。怎麼會這樣?

想像尼采去畫畫、畢卡索去從商,還能有令人讚嘆的成就嗎?賈伯斯、宮崎駿等人,都是因做自己喜歡的事而成功,能充分發揮天賦的人,才是未來炙手可熱的人才。從前述全球工作6 大新價值可以看出,多年來一直視為理所當然的工作方式,例如為一家公司工作、朝九晚五、週間與同事一起工作、週末放假陪伴家人,這一切很快就會消失。是的,工作的定義正隨著時代在改變,也該是改變我們自己的時候了。

對個人來說,「穩定」、「安全」、「論資排輩」、「直線」、「終生」等關於工作的形容詞開始慢慢遠離,取代的是「自主權」、「個人目標」、「自我實現」、「隨時變動」、「創業精神」等新的形容詞。

「現在是職業大過於職場的時代,」韓國THE LAB h 危機管理和諮商專家金浩指出,隨時可能消失的「職場」不能給予任何保障,但是「職業」可以,他建議年輕人:「該找的不是可以工作20 年、30 年的職場,而是可以支配自己生活的職業。」

什麼是可以支配自己生活的職業?關鍵問題在於:我為什麼要工作?我想成為什麼樣的人?

想要成為什麼樣的人,永遠是最重要的,至於做什麼工作,則是我們朝著想要成為的樣子努力後產生的結果。既然無法依賴企業提供終生職,可以支配自己生活的職業應該從天賦及熱情出發,經營一個值得擁有的生命。

金蘭都也認為,所謂「好工作」,並不是針對特定職業,而是能否在某個工作中找出隱藏價值,進而實現自我。「好工作的重點不在於『什麼』,而是『如何』,我們應該如何投入工作,而且義無反顧的努力。」不再是有工作就好,沒工作就不好,而是勇敢選擇「自己的工作」,與薪水相較,更在乎生活是否幸福、能否擁有自主人生。

看看那些跟隨自己天賦的人,當別人走在安穩路上時,他們選擇走一條冒險的路,儘管不免仍抱怨,但蘊藏話語間的熱情、自負、意義,讓他們一談起工作就眉飛色舞,因為他們知道創造自己的舞台,不再只是個奢望。

看見工作的未來面貌,並找出能讓自己快樂且具意義的工作,將是你給自己最珍貴的禮物。開創你的自主人生,每天早晨睜開眼睛時,你會因為可以做自己喜歡的事而欣喜不已。


13 個趨勢改變未來工作


從社會、經濟環境到科技發展的現況,英國職業委員會指出,以下13個趨勢將對未來的工作有著決定性的影響:

● 社會跟個體

工作環境的改變

愈來愈多樣性

人口組成轉變

收入的不確定性

人們渴望平衡工作與生活

● 科技與創新

科技匯流

資通訊產業與大數據

生產的數位化

● 商業與經濟

有別以往的經濟觀點

新經濟生態系

向亞洲移轉

● 資源與環境

資源日漸匱乏

● 法律跟政策

政治行動縮減

(收藏自 台灣30雜誌平台)

Comment by arcasamani人才系 on December 11, 2017 at 1:01pm

Blog Blog 齋書評

今時今日香港的青年人生活真的不容易,要適應叫人無所適從的新高中課程; 和不停修正的大學入學資格; 辛辛苦苦爭到一個學位,考入大專,卻仍要繼續競爭: 搶宿位,爭交流生席位,再爭實習機會,忙忙碌碌的過了四年; 伴隨畢業禮服的,還有幾十萬的學費債務; 奔奔波波地四出找工,不是被社會人士嫌英文不夠好,便是被挑剔國際視野不足。工資十多年沒有提升,晉升機會又渺茫,日復日的加班,一切一切都把年輕人壓垮了。


阿Q一點想,那可不只是香港的問題啊! 隨著經濟大氣候的轉變,「薪水族」之死成了世界流行用語,隨之而來的,有「飛特族」「繭居族」和「尼特族」……年輕人跌入了「沒有工作會很痛苦,有了工作卻很辛苦」的死胡同。韓國的金蘭都教授見到世界各地的年輕人都面對相似的困境:學歷無用武之地、全球經濟不景、社會資源分配不公、政府體制僵化、無能,他於是走訪了意大利、英國、法國、德國、荷蘭、波特蘭、美國、印度、日本、南韓等地,歸納了職場趨勢和策略,看看各地的年青人如何追夢。

現在的「好工作」不再只是進入大企業上班,或考上公務員,書的首篇真的讓我大開眼界,金教授指出不少年輕人跳出了傳統的規範,尋找適合自己的工作模式,金教授歸納了以下六大全球工作趨勢:


1. 在地青年時代來臨


Locavore (購買在地生産的當令食物,在地銷售的意思),是由「在地」(Loca) 和「吃」(vore) 的拉丁文組合而成,好處是運送過程短,產品新鮮,價格低廉,亦可減低能源消耗和減低廢氣排放。

年輕人不再留戀大城市,選擇回到故鄉或喜歡的地方發展事業,亦續漸關心自己所屬的地區。書中有描寫義大利的年輕人回鄉在造鞋廠、釀酒廠和餐廳工作; 亦有美國青年以小眾烘焙咖啡打敗大型連鎖店; 也有韓國的年青人離開首爾的大公司,到濟州島經營民宿。

德國的經濟學者指出是這些以地區為基礎的企業成為經濟枝柱,由於員工與僱主彼此依靠共存,大都以真誠態度相待,就算經濟不明朗,也不輕易解顧或裁員。


2. 新興「棕領階級」


自經濟不景後,高薪的文職人員首先被裁,白領階級的壓力大增,無薪加班成為常態,職業的穩定性亦大不如前; 反之,部份藍領階級薪金和工作條件得以改善; 現今,白領與藍領的階級二分法開始崩潰。

一群年輕人打破顏色的常規,將專業性和價值附加在過去因為靠勞力而被貶低的藍領階級,創造了屬於自己的顔色,成了「棕領階級」甚至凌駕了白領階級。

例如在英國的管家學院有來自各國的年輕人來上課,當中有護士、牙醫,也有剛畢業的學生,他們都抱着夢,學習成為百萬富翁、億萬富豪和世界菁英尋找的專家。亦有荷蘭少女因愛上馬匹而拿起鐵錘,打起馬蹄鐵來; 同樣是來自荷蘭的由利安,放棄了唸醫學院,當了木匠,自由自在旅行並追求別人做不出來的木工創作。在韓國的李仁載厭倦了穿西裝,和規律的上班、下班的生活,於是做起人力車車夫,他樂在其中,還叫乘客别有心理負擔,也不要抱歉,這是他喜歡做的事,既可以運動,又可以自由地工作,賺錢。他還成了首爾的第一家專門人力車,並不停開發新的觀光路線。


3. 「游牧上班族」(Nomad-workers) 崛起


隨著科技的發展,只要擁有無線網路,便能夠隨時、隨地的工作,他們不是找不到正職工作的失敗者,而是擁有自信,選擇自由工作,同時兼顧工作和生活的勝利者。

日本的室內設計師山野公平認為靈感並不一定會在上班時段出現,他離開了公司三年,找到最適合自己的工作時間,對傍晚型的他來說,早上很晚起牀,一直工作到隔天凌晨才睡覺,才是適合他的工作規律,這樣令他工作更專注。

來自英國的吉他手雷克透過 YouTube, iTunes 等開設吉他演奏課程。他很享受這份自己一個人的工作,可以盡情演奏吉他。

可是,e工作者也要做好被拒絕和被退件的心理準備,就算在網絡上給對方好印象,也可能因别的原因而不成事,如檔期無法配合,或有其他更適合的人選。


4. 社會事業全盛時代


幫助别人的事業漸漸興起,不但豐富了社會,也豐富了自己。諾貝爾和平奬的產物孟加拉的鄉村銀行,相信大家都熟悉,這裡不多說了。吸引我的,是來自韓國的韓萬日,發覺有不少人為面試買下了衣服,但工作後便沒有再穿了,這些衣服一直被放在衣櫃裏,她開放「沈睡的衣橱」跟要面試卻沒有足夠金錢購買衣服的年輕人分享。她甚至要求捐贈人不只捐贈衣服,還要附上小紙條,寫上衣服的故事和一些鼓勵的說話。她說公司不只是出租衣服,而是以衣服為媒介,形成人和人之間的橋樑,並創造出社會價值。


5. 輕鬆工作,收入照樣豐厚


法國的萊雅 L'OREAL 和美國的 Google 都能營造輕鬆的工作環境,提升員工的生產力。


6. 微型創業的興起


只要有創意,透過雲端運算和社交網站,便能以低成本創立小企業,自立自强。


*******


那年輕人如何在職場突圍而出呢?

其中一個方法便是善用社交網站,别只把面書作塗鴉牆,讓在面書上發表的文章能夠彰顯出自己的獨特性。

而求職者一定要先能回答三個問題,一、你能做這件事情嗎? 二、你是誰? 三、你有足夠的動機嗎? 若你具備公司的要求和能明確顯示動機,便是秘密武器。

金教授說「你最大的資產就是知識。不要買房子,去投資教育吧!」老實說,在香港要像書中的年輕人無驅無束的隨性選擇職業,談何容易。只是香港的瘋狂的樓市衍生了不少畸形的社會現象,扭曲了價值觀,有年輕人寧願排公屋、抽居屋,而放棄找一份可以持續發揮自己才能的工作,就是為了讓薪金維持在入息限額之內。人各有志,只是人生只活一次,如何讓自己幸福才是最重要。

你的職業觀又是怎樣? 選擇工作的標準是錢? 地位? 名聲? 别人的眼光? 還是以樂趣和幸福為優先? 

(金蘭都、李載赫 (2014)。《站在世界的中心,呼喊未來:歐美亞 10 國工作趨勢觀察報告》。台灣:先覺。)

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