Comment

Comment by arcasamani人才系 on December 11, 2017 at 5:35pm

方正儀·重新定義你的工作與人生

還在跟電腦或是機器人搶工作，那，你就死定了！

國際貨幣基金組織（IMF） 總裁拉加德（Christine Lagarde） 認為全球經濟已進入「新平庸（New Mediocre）」時代，這意謂所得很難增加，新工作機會也寥寥無幾。

3M 趨勢席捲世界，平庸已被「終結」！經濟學家佛里曼（Thomas Friedman）說，在市場（Market）、大自然（Mother Nature） 和摩爾定律（Moore’s Law）這3M 巨大力量都爆炸性成長的情況下，世界變動之快前所未見，反映在社會經濟現實面就是：「平庸」再也行不通了（Average is over）。

聽這些描述，你嚇出一身冷汗？壞消息還沒完。

我們即將面臨的是一個「就算你自動減薪，別人也不要你」的時代，這是經濟學大師、喬治梅森大學經濟系主任柯文（Tyler Cowen）的預測，因為很多工作都能以電腦或機器人取代，未來年輕人的工作機會只會愈來愈少。他警告，如果你的技術還能跟電腦互補，你的薪資與就業前景可能比較樂觀；但如果不是，恐怕就死定了。

如果你以為進入大企業工作，就能遠離這些威脅，那麼來看看企業的近況。三星的全球智慧型手機出貨成長率低迷，市占率下滑，霸主神話破滅。油價跌至6 年低點速度之快，令人措手不及，石油業為因應收入大減紛紛裁員和刪減資本支出。曾經的藍海，成了未來的紅海陷阱，從低毛利、過度競爭的台灣電子科技業身上看得最明顯。

大企業神話破滅的速度與力道，堪比彗星撞地球，而過去大家爭捧的金飯碗工作，褪色的程度也令人心驚。

長久以來優良職業象徵的「三師」醫師、律師、會計師，近年不僅收入下降，社會形象也不如以往。少子化使得流浪教師破萬，高達近4 成的律師未執業，都陷入僧多粥少競爭激烈的窘態。

那，未來，工作在哪裡？

工作新趨勢成形，找你未來的位置

世界變化的速度，遠遠超過大多數人所意識，過往成功經驗全被翻盤，新的機會在哪裡？

長期研究趨勢、被譽為「最懂年輕人」的韓國首爾大學教授金蘭都，在走訪歐美亞10 國後發現，各地年輕人都開始思考：什麼才是所謂的「好工作」？如何才能過由自己主導的人生？從學習傳統工藝的年輕人、拿鐵錘做工的流汗女孩、在咖啡館工作的上班族、教編織的毛線小鋪老闆等人身上，他於《站在世界的中心，呼喊未來》一書中歸納出未來最值得關注的全球工作6 大新價值：

價值1：Locavore「在地青年」時代來臨

「最在地，就是最全球」的思考模式也適用於工作職場，年輕人開始選擇在都市以外的地方擁有生活舞台，或回鄉發展自己的事業，以「在地生產、在地銷售」的模式，既減少廢氣排放與能源消耗，也能創造工作機會，同時帶動地方經濟復甦。

義大利美酒之鄉羅埃羅地區，年輕的葡萄園主喬凡尼為了延續搖搖欲墜的家業，毅然回鄉繼承父母的葡萄園，一方面保留當地傳統，一方面發展創新技術。他在介紹葡萄時，彷彿炫耀自己的兒女般，言談間盡是自信風采與得意神情，他的夢想是釀造出最能代表羅埃羅地區的葡萄酒。

價值2：Brown-Collar「棕領階級」抬頭

過去人們嚮往白領階級的條件，如安定、輕鬆、高薪已不復見，愈來愈多年輕人願意將需要體力勞動的藍領階級技術當成新挑戰，他們打破白領和藍領的二分法，賦予勞動的藍領專業性和附加價值，甚至凌駕白領，被稱為新「棕領階級」，創造出工作新藍海。

例如在英國，長期經濟不景氣且工作難求，但管家卻一枝獨秀成了新興藍海職業，管家服務產業一年就成長200％以上，年輕人不以為苦，甚至樂在其中，愈做愈有成就感，讓管家這個職業從過去「負責打掃和做雜事的下人」，轉變為「世界少數菁英身邊最親近的輔佐專家」，年薪最高可達24 萬美元。

價值3：Nomad-Workers「 游牧上班族」風行

不論是在咖啡館或家裡，「游牧上班族」善用行動裝置，不再需要關在擁擠的辦公室裡，也讓工作不受時間限制。他們將時間從「量」轉化為以「質」為中心，不再強迫自己配合工作，而是讓工作配合自己的生理時鐘。

日本青年Ren 的生活，就是遊走在東京澀谷的大小咖啡廳，工作的同時也在享受自由。有時他一早先去速食店，邊吃早餐邊擬定一天計畫，並透過email 討論工作，下午則換到咖啡館，或是位於原宿的「共同工作空間」The Terminal，這裡是游牧上班族的聚集地，大家使用公用的電腦、影印機等設備，也互相交流資訊。

價值4：Social Good經營你的「社會企業」

比起追求眼前的成長或當下的利潤，愈來愈多人更願意把心思放在找尋如何過好日子，「做善事」普遍被認為是改變社會的泉源，也是創造工作機會的新動力。他們願意為改善社會的矛盾，自發性站出來解決問題，期待世界變得更美好。

位於韓國首爾廣津區華陽洞的「開放衣櫥」，正是一個以「共享」為出發點的社會企業，它接受人們捐贈的正式服裝，然後用低價出租給經濟拮据的求職青年。創辦人韓萬日說，「開放衣櫥」不單純是出租衣服，而是以衣服為媒介，連結人與人之間的關係，創造出新的社會價值，這個事業不只是讓自己有工作，同時也讓他人的生活變幸福。

價值5：Power of Fun新雇用型態「天數工作制」

公司需要的是樂在工作的人，而不是工作機器，因此以逗號（彈性工作制）與驚嘆號（創意活動）取代硬邦邦的打卡制度與各種束縛，透過更多休息時間、讓人樂在其中的工作環境，帶來更高生產力的良性循環。

在法國雪鐵龍擔任馬達工程師的年輕人雅克，跟公司簽訂的是「天數工作制」的彈性勞動合約，一年之中，他可以彈性選擇想要上班的日子，工作時間也是自由選擇。這種新雇用型態，反映出法國企業開始鼓勵員工「工作少一點，休息多一點」，因為休息並非單純停止工作，而是透過生活與工作的平衡，讓員工的幸福與公司的成長成正比。

價值6：Micro-Startups「微型創業」興起

創業是找到自己天職的確實方法，以創意和熱情打造的微型創業漸受矚目。不需高科技，透過雲端運算等低成本架構，以社群網路做行銷，加上與眾不同的創意，找出有別於他人的利基點，創造了「第二波創業風潮」。

美國矽谷正流行一句話：「一台筆記型電腦和一杯拿鐵，就可以創業。」矽谷年輕人正引領全球創業生態圈朝小規模、速度快的微型創業前進。記錄微型創業故事的創業家兼作家古利博（Chris Guillebeau）就說，微型創業家有強烈好奇心，不會捨近求遠，而是在當地積極找尋自己喜歡做的事，然後快速的落實，100 美元就可以擁有更多自由和自主性。

重新定義工作，讓天賦帶給你自主人生

從21 歲出社會到65 歲退休，如果以一週工作40 小時計算，一生的總工作時數約9 萬3600 小時，但用「沒工作很痛苦，有工作卻很辛苦」來形容，對很多人來說卻是再恰當不過了。怎麼會這樣？

想像尼采去畫畫、畢卡索去從商，還能有令人讚嘆的成就嗎？賈伯斯、宮崎駿等人，都是因做自己喜歡的事而成功，能充分發揮天賦的人，才是未來炙手可熱的人才。從前述全球工作6 大新價值可以看出，多年來一直視為理所當然的工作方式，例如為一家公司工作、朝九晚五、週間與同事一起工作、週末放假陪伴家人，這一切很快就會消失。是的，工作的定義正隨著時代在改變，也該是改變我們自己的時候了。

對個人來說，「穩定」、「安全」、「論資排輩」、「直線」、「終生」等關於工作的形容詞開始慢慢遠離，取代的是「自主權」、「個人目標」、「自我實現」、「隨時變動」、「創業精神」等新的形容詞。

「現在是職業大過於職場的時代，」韓國THE LAB h 危機管理和諮商專家金浩指出，隨時可能消失的「職場」不能給予任何保障，但是「職業」可以，他建議年輕人：「該找的不是可以工作20 年、30 年的職場，而是可以支配自己生活的職業。」

什麼是可以支配自己生活的職業？關鍵問題在於：我為什麼要工作？我想成為什麼樣的人？

想要成為什麼樣的人，永遠是最重要的，至於做什麼工作，則是我們朝著想要成為的樣子努力後產生的結果。既然無法依賴企業提供終生職，可以支配自己生活的職業應該從天賦及熱情出發，經營一個值得擁有的生命。

金蘭都也認為，所謂「好工作」，並不是針對特定職業，而是能否在某個工作中找出隱藏價值，進而實現自我。「好工作的重點不在於『什麼』，而是『如何』，我們應該如何投入工作，而且義無反顧的努力。」不再是有工作就好，沒工作就不好，而是勇敢選擇「自己的工作」，與薪水相較，更在乎生活是否幸福、能否擁有自主人生。

看看那些跟隨自己天賦的人，當別人走在安穩路上時，他們選擇走一條冒險的路，儘管不免仍抱怨，但蘊藏話語間的熱情、自負、意義，讓他們一談起工作就眉飛色舞，因為他們知道創造自己的舞台，不再只是個奢望。

看見工作的未來面貌，並找出能讓自己快樂且具意義的工作，將是你給自己最珍貴的禮物。開創你的自主人生，每天早晨睜開眼睛時，你會因為可以做自己喜歡的事而欣喜不已。

13 個趨勢改變未來工作

從社會、經濟環境到科技發展的現況，英國職業委員會指出，以下13個趨勢將對未來的工作有著決定性的影響：

● 社會跟個體

工作環境的改變

愈來愈多樣性

人口組成轉變

收入的不確定性

人們渴望平衡工作與生活

● 科技與創新

科技匯流

資通訊產業與大數據

生產的數位化

● 商業與經濟

有別以往的經濟觀點

新經濟生態系

向亞洲移轉

● 資源與環境

資源日漸匱乏

● 法律跟政策

政治行動縮減

（收藏自 台灣30雜誌平台）

Comment by arcasamani人才系 on December 11, 2017 at 1:01pm

Blog Blog 齋書評

今時今日香港的青年人生活真的不容易，要適應叫人無所適從的新高中課程; 和不停修正的大學入學資格; 辛辛苦苦爭到一個學位，考入大專，卻仍要繼續競爭: 搶宿位，爭交流生席位，再爭實習機會，忙忙碌碌的過了四年; 伴隨畢業禮服的，還有幾十萬的學費債務; 奔奔波波地四出找工，不是被社會人士嫌英文不夠好，便是被挑剔國際視野不足。工資十多年沒有提升，晉升機會又渺茫，日復日的加班，一切一切都把年輕人壓垮了。

阿Ｑ一點想，那可不只是香港的問題啊! 隨著經濟大氣候的轉變，「薪水族」之死成了世界流行用語，隨之而來的，有「飛特族」「繭居族」和「尼特族」……年輕人跌入了「沒有工作會很痛苦，有了工作卻很辛苦」的死胡同。韓國的金蘭都教授見到世界各地的年輕人都面對相似的困境：學歷無用武之地、全球經濟不景、社會資源分配不公、政府體制僵化、無能，他於是走訪了意大利、英國、法國、德國、荷蘭、波特蘭、美國、印度、日本、南韓等地，歸納了職場趨勢和策略，看看各地的年青人如何追夢。

現在的「好工作」不再只是進入大企業上班，或考上公務員，書的首篇真的讓我大開眼界，金教授指出不少年輕人跳出了傳統的規範，尋找適合自己的工作模式，金教授歸納了以下六大全球工作趨勢:

1. 在地青年時代來臨

Locavore (購買在地生産的當令食物，在地銷售的意思)，是由「在地」(Loca) 和「吃」(vore) 的拉丁文組合而成，好處是運送過程短，產品新鮮，價格低廉，亦可減低能源消耗和減低廢氣排放。

年輕人不再留戀大城市，選擇回到故鄉或喜歡的地方發展事業，亦續漸關心自己所屬的地區。書中有描寫義大利的年輕人回鄉在造鞋廠、釀酒廠和餐廳工作; 亦有美國青年以小眾烘焙咖啡打敗大型連鎖店; 也有韓國的年青人離開首爾的大公司，到濟州島經營民宿。

德國的經濟學者指出是這些以地區為基礎的企業成為經濟枝柱，由於員工與僱主彼此依靠共存，大都以真誠態度相待，就算經濟不明朗，也不輕易解顧或裁員。

2. 新興「棕領階級」

自經濟不景後，高薪的文職人員首先被裁，白領階級的壓力大增，無薪加班成為常態，職業的穩定性亦大不如前; 反之，部份藍領階級薪金和工作條件得以改善; 現今，白領與藍領的階級二分法開始崩潰。

一群年輕人打破顏色的常規，將專業性和價值附加在過去因為靠勞力而被貶低的藍領階級，創造了屬於自己的顔色，成了「棕領階級」甚至凌駕了白領階級。

例如在英國的管家學院有來自各國的年輕人來上課，當中有護士、牙醫，也有剛畢業的學生，他們都抱着夢，學習成為百萬富翁、億萬富豪和世界菁英尋找的專家。亦有荷蘭少女因愛上馬匹而拿起鐵錘，打起馬蹄鐵來; 同樣是來自荷蘭的由利安，放棄了唸醫學院，當了木匠，自由自在旅行並追求別人做不出來的木工創作。在韓國的李仁載厭倦了穿西裝，和規律的上班、下班的生活，於是做起人力車車夫，他樂在其中，還叫乘客别有心理負擔，也不要抱歉，這是他喜歡做的事，既可以運動，又可以自由地工作，賺錢。他還成了首爾的第一家專門人力車，並不停開發新的觀光路線。

3. 「游牧上班族」(Nomad-workers) 崛起

隨著科技的發展，只要擁有無線網路，便能夠隨時、隨地的工作，他們不是找不到正職工作的失敗者，而是擁有自信，選擇自由工作，同時兼顧工作和生活的勝利者。

日本的室內設計師山野公平認為靈感並不一定會在上班時段出現，他離開了公司三年，找到最適合自己的工作時間，對傍晚型的他來說，早上很晚起牀，一直工作到隔天凌晨才睡覺，才是適合他的工作規律，這樣令他工作更專注。

來自英國的吉他手雷克透過 YouTube, iTunes 等開設吉他演奏課程。他很享受這份自己一個人的工作，可以盡情演奏吉他。

可是，e工作者也要做好被拒絕和被退件的心理準備，就算在網絡上給對方好印象，也可能因别的原因而不成事，如檔期無法配合，或有其他更適合的人選。

4. 社會事業全盛時代

幫助别人的事業漸漸興起，不但豐富了社會，也豐富了自己。諾貝爾和平奬的產物孟加拉的鄉村銀行，相信大家都熟悉，這裡不多說了。吸引我的，是來自韓國的韓萬日，發覺有不少人為面試買下了衣服，但工作後便沒有再穿了，這些衣服一直被放在衣櫃裏，她開放「沈睡的衣橱」跟要面試卻沒有足夠金錢購買衣服的年輕人分享。她甚至要求捐贈人不只捐贈衣服，還要附上小紙條，寫上衣服的故事和一些鼓勵的說話。她說公司不只是出租衣服，而是以衣服為媒介，形成人和人之間的橋樑，並創造出社會價值。

5. 輕鬆工作，收入照樣豐厚

法國的萊雅 L'OREAL 和美國的 Google 都能營造輕鬆的工作環境，提升員工的生產力。

6. 微型創業的興起

只要有創意，透過雲端運算和社交網站，便能以低成本創立小企業，自立自强。

*******

那年輕人如何在職場突圍而出呢?

其中一個方法便是善用社交網站，别只把面書作塗鴉牆，讓在面書上發表的文章能夠彰顯出自己的獨特性。

而求職者一定要先能回答三個問題，一、你能做這件事情嗎? 二、你是誰? 三、你有足夠的動機嗎? 若你具備公司的要求和能明確顯示動機，便是秘密武器。

金教授說「你最大的資產就是知識。不要買房子，去投資教育吧!」老實說，在香港要像書中的年輕人無驅無束的隨性選擇職業，談何容易。只是香港的瘋狂的樓市衍生了不少畸形的社會現象，扭曲了價值觀，有年輕人寧願排公屋、抽居屋，而放棄找一份可以持續發揮自己才能的工作，就是為了讓薪金維持在入息限額之內。人各有志，只是人生只活一次，如何讓自己幸福才是最重要。

你的職業觀又是怎樣? 選擇工作的標準是錢? 地位? 名聲? 别人的眼光? 還是以樂趣和幸福為優先? 

（金蘭都、李載赫 （2014）。《站在世界的中心，呼喊未來：歐美亞 10 國工作趨勢觀察報告》。台灣：先覺。）