上一代，有跟隨主人家一生的忠仆，有對公司忠心耿耿的職員。

到了我們這一輩，雖已沒有了忠仆和忠心職員這回事，起碼我們也懂得知恩圖報，永遠不忘記提攜過我們和給過我們機會的人。

下一輩，我意思是說比我們年輕十年八年那一輩，可是完全沒有人情味了。

這輩年青人野心又能幹，可惜過分功利主義，最懂得嚷辭職跳草裙舞，又懂得要求升職加薪。在他們眼中，是他們自己能幹，而不是誰給過他們機會。你提拔過他也好，給了他高薪也好，一旦有別的公司給他三五百叫他轉職，他還會以為你一向薄待他，對不起他，非走不可哩！“飲水思源”這四個字，在他們的字典中根本不存在。

聽做老板的朋友們訴苦得多了，只有他們關心職員，而沒有職員關心他們那回事。加薪加得“合理”，亦即是不高於市價亦不低於市價，黑口黑臉，加得優厚一點，仍是臉無表情，因為他們認為那不是老板的好意，而是他本身應得的。 

一聞風聲聽見公司賺錢，便紛紛要求加薪，一下子似乎當老板是父親大人，他們是有資格要分身家的兒子。公司一旦生意不好，便樹倒猢猻散，要求他們多留一天幫忙也不成，老板哪里還是親人？老板沒錢，走慢點也來不及。 

難怪很多朋友，做老板做得心也淡了。再對職員好，他們也總還你個“無情”。 

朋友們問我： 

“有沒有見過接到加薪信，高興得溢於言表的同事？” 

我說： 

“我像見過一兩個，其他的加一千幾百，這好像理所當然的，笑也不笑。” 

所以，做老板，至要看開點，你擔心員工生活不好，擔心薪金不夠優厚，可沒有人擔心你的重重困難，分錢大有人在，分憂卻沒有人了，時代不同，信焉。