工作態度不好的人，再有才也不會得意。 

中國人說“懷才”，懷，是潛在體內而已，沒有運用這個才去做出任何事來，便跟無才沒兩樣。 

天賦再高的人，假若懶，使不算比誰好，不做便等於沒效果，沒效果的人便等於無用之人。 

不能與人合作，自私挑剔，不盡責，或者什麽都不緊不要，便等於辦事效率低，不但本身效率低，亦阻礙到整體的辦事效率，這樣自然不為人所樂用，懷了什麽才也無濟於事。 

所以、做事能成功，藝人能紅，是有其道理的。工作態度不好，誰花得起時間去等他情緒好？誰有義務要遷就他？ 

因為工作態度不好而懷才不遇不要怪別人，不展之才是沒有價值的。懷才是你自己才知道，到底有沒有才，不做出來別人無法知道。 

我從不雇用每年轉一次工的人，這種人不是難與相處，便是無論對什麽工作環境都挑剔，再不然便是工作能力奇差，我不管他怎麽解釋，都不會對他有信心。 

有時我們會奇怪，為什麽有位演員多才多藝，卻沒人用他？這多半是工作態度問題，有些人才藝甚佳，工作態度卻是“阻著地球轉”，不守時、不用功、意見多而貢獻少、趾高氣揚，撩是生非，有了他便永無寧日兼效率不佳，這樣自然無人敢用了。 

長江後浪推前浪，自己不好好把握機會，後浪便會湧上來，這世界誰沒有誰會做不了事？什麽事會沒有了誰不能進行？不要以為有才便全世界都會等你，即使暫時等，一到人可以取代你之時便沒人再與你合作，因為大家都是人，難以接受的工作態度是沒有人甘心忍下去的。 

這不是人家不欣賞，而是你自己沒有給機會人家欣賞，事事令人反感，如何欣賞起？人家要的是效率，不是要聽你說你什麽才。