如果一支股票在納斯達克上市，一天之內股價上漲五倍多的話，我們只能用一個詞來形容，奇跡；如果一個公司在一夜之間會誕生好幾個億萬富翁的話，恐怕也只能用一個詞來形容，神話。如果一個人一夜之間掙了好幾億美元，那麽我們將要用怎麽樣的詞匯來形容百度網絡技術公司總裁李彥宏和他的隊伍們？

盛大總裁唐駿表示，百度登陸納斯達克首日受資本市場“瘋狂追捧”的現象，不僅對國內行業，對他個人而言，也都是值得高興的一件事。

“我們正在尋找下一個Google，而我堅持認為它會出現在中國。”摩根斯坦利董事總經理瑪麗-米克爾此前曾這樣表示。InstreamPartners公司分析師湯姆-塔利也表示，很多從Google身上嘗到甜頭的投資者都在尋找下一個Google。

顯然，在他們眼中，百度就是符合其要求的“下一個Google”。因此，不少分析人士認為百度此次IPO27美元的發行價是個被低估的價格。弗羅裏達大學教授傑-裏特爾表示，百度首次公開招股的發行價遠遠低於隨後不久的開盤價，這意味著原本應當屬於百度公司的大量資金打了水漂。

而此時的百度顯然已經“財大氣粗”。百度CEO李彥宏表示，他並不為公司在首次公開招股中損失的潛在收益感到困擾，因為百度僅僅發售了一小部分股票，而公司還有著更大的增長空間。事實上，不僅是國外資本市場給予了前所未有的投資熱情，對百度的此次上市，國內的“同行們”也是默默地給予關註。

唐駿稱，百度此次的成功與互聯網搜索巨頭Google過去一年在資本市場獲得的巨大成功有關；同時，目前中國概念在納斯達克也仍是一個熱點，正是兼具這兩點，百度成為資本市場追捧的目標。

隨著百度股票的飛升，發行總股本為3230萬股。百度總裁李彥宏的身價達到了八到九億美元。與李彥宏一同成為股市神話主角的，還有百度公司的全體員工。其中百度管理層的持股情況為：CEO（首席執行官）李彥宏22.9%，CTO（首席技術官）劉建國0.9%，CFO（首席財務官）王湛生1%，COO（首席運營官）朱洪波1%，副總裁梁冬0.4%。按目前百度39.58億美元的市值計算。一個大學畢業後就來到百度的技術人員，今天的身價要用千萬來計算；一個前臺接線員，身價也達到了百萬元人民幣，而這樣如同童話般的故事，在百度可以說是比比皆是。

調整人員

在百度高管赴美上市的前夜，百度在另外一條戰線抓緊進行著自己的工作。從2004年年底的300人，到現在接近700人，百度僅僅用了半年時間就將公司雇員人數增加了一倍，而據百度人力資源部高級總監魯靈敏介紹，百度2005年年底員工計劃數將可能達到1000人。種種跡象表明，上市對百度來說意味著融資渠道的拓展和市值的提高，而更重要的是，上市給了百度理順公司治理結構、調整公司管理方式的一個機會，而這種調整伴隨著上市的臨近已經接近完成。

高層調整也有進有出，事實上，早在去年百度進行第三次融資的前後，百度就開始對其公司管理層按照上市公司要求做梳理。

2004年1月，百度將原副總裁朱洪波任命為公司首席運營官(COO)，朱洪波曾在用友集團和漢普管理咨詢公司任副總裁。朱洪波致力於完善百度的渠道建設，使百度在盈利方面有了顯著提升。

2004年9月，百度又一改成立五年以來不設首席財務官(CFO)的做法，任命普華永道的合夥人、財政部會計準則委員會咨詢專家王湛生為公司CFO。作為普華永道國際資本市場部的合夥人，王湛生負責為亞太地區，特別是為中國的企業提供IPO、私募及跨國並購等活動提供審計和咨詢服務。而在過去的六個月裏面，在資本市場上他也一直幫助百度，從挑選承銷商到與美國證監會的溝通，都扮演了極其重要的角色。

到2005年1月，百度又邀請鳳凰衛視著名主持人、制作人梁冬加盟，擔任副總裁，強化市場營銷和品牌推廣工作。梁冬到任之後，一向以低調謹慎著稱的百度開始頻頻成為各大媒體的報道對象，從2005年赴美上市，到接連推出百度、胡潤“百富人氣榜”，主辦百度都市狀元媒體活動，推出百度標準指數，並將“百度”由名詞變為動詞，推出“百度一下”的概念。作為鳳凰衛視娛樂節目《娛樂串串SHOW》的前主持人、節目制作人，梁冬讓百度在市場、公關方面的動作如“串串SHOW”般地招數層出。

與此同時，百度的共同創始人之一——原公司CEO徐勇卻在2004年12月份悄然離開百度，在當時接受《第一財經日報》記者采訪時，徐勇曾表示沒能親歷百度IPO是他最大的遺憾。而值得註意的是，長期在百度工作的百度市場總監畢勝也在七月初離開了百度，在百度屬於中層職位的畢勝目前還沒有具體去向。

在一系列高層調整之後，通過CEO李彥宏、CFO王湛生、CTO(首席技術官)劉建國、COO(首席運營官)朱洪波、副總裁梁冬這樣的架構，迎接上市的百度新管理層團隊業已露出雛形。“李彥宏必須確保自己對百度絕對的控制力。”呂偉鋼在解釋這一事情的原因時分析。但這種分析沒有得到百度的認同。

大規模人才招聘是百度轉變之一。基層員工數量的急劇增長與高層員工的進出相對應。此前，百度在6月18日舉行的招聘會上招收了65名員工，而這次招聘離上次大規模招聘僅相隔三個月。2004年年底，百度員工數為300人，相隔五個多月，百度現有員工已近700人。魯靈敏否認了人員大規模招聘是百度上市前做秀的說法。他稱自從創建以來，百度人力方面的缺口一直存在，這次招聘雖然規模較大，但也同百度公司及中國搜索引擎產業自身的發展速度保持一致，屬公司的正常工作流程。

據介紹，除了傳統的搜索引擎技術方面的職位，此番百度新公布的特色職務還包括用戶體驗內容主管，搜索廣告策劃經理，甚至健康輔導師等等。“前兩個是搜索引擎特點所催生的特殊職務，全球都不會有太多，我們寄希望於招到基礎好的人到百度，再加以培養。招聘健康輔導師主要是百度公司惜才愛才的體現。”魯靈敏表示。

百度CTO劉建國近日聲稱，百度所招聘的人才，除部分是來自北大、清華、哈工大等著名院校的應屆生外，絕大多數來自全球各大互聯網公司有相關經驗的人才。百度招聘人才極為苛刻，2005年三月大型招聘會，最終獲得登記資格的人才達700多名，但經過近三個月的篩選，最終僅錄得30多名。而今年以來招收的300名員工，碩士以上學歷者占到85%以上，海歸人才的比例也明顯提高。

北京大學信息管理系2004級研究生孫誌鵬告訴《第一財經日報》記者，作為李彥宏的系友，信息管理系確實有幾名畢業生在這兩次招聘中加盟百度，其中就有一位是2002級的研究生。“經過近兩年的高速發展，百度構建了完善的內部培訓和職業生涯規劃體系，隨時準備迎接新員工的到來。”魯靈敏說。而據百度市場部人士介紹，百度會為每一位應屆畢業生配備一位導師，導師所屬的部門不一定與該學生相同。這樣可以幫助這些畢業生盡快融入百度這個公司，同時導師所屬部門與其不同也有助於開拓這些新人的視野，便於他們在百度的全面成長。

前車之鑒——網景

百度如願以償地登上了納斯達克，而且第一天就受到投資者的追捧。百度招股價27美元，開盤價66美元，收盤於122.45美元，暴漲354％，最高更是達到了151.21美元。數字說明一切，百度如此優異的表現，讓百度員工振奮。但我們想說，股價暴漲之後，但願百度不是網景。

有著驚人的相似歷史，十年前的8月9日，也有一支網絡股登陸納斯達克，讓整個華爾街和矽谷都為之興奮，那是世界互聯網的先驅——網景公司。網景公司初次上市，一夜之間融資超過了20億美元，在180天之內，網景股價達到了142.75美元，漲幅超過了400%。去年Google上市就有很多人把它與網景比較，而今，百度上市首日如此良好的表現，外電也一樣把網景拿出來對百度評頭論足。十年一個輪回，Google和百度哪一個更像網景？

網景1995年8月9日的上市，直接觸發了第一次互聯網熱潮。網景公司的股票飛速上升，1995年12月20日達到了每股120美元的高點。網景1995年度的預計銷售額僅4700萬美元，市場價值卻超過了60億美元，遙遙領先於擁有110億美元資產的蘋果公司的市場價值。而第二次互聯網的熱潮在2004年就已經來到，Google的推動功不可沒。Google網絡廣告業務的不斷增長，讓其股價不斷飆升。2004年8月10日Google上市，僅僅315天後，股價就從IPO價格的85美元暴漲超過300美元，市值達到845億美元，遠遠高於時代華納(790億美元)、迪斯尼(520億美元)、和雅虎(490億美元)的市值。

網景靠瀏覽器起家，最後被微軟的IE超過，導致網景被AOL收購。百度以中文搜索起步，如今國內搜索引擎市場一場混戰。中國市場不光有Google的青睞，雅虎、微軟也虎視眈眈，百度怎麽能獨善其身呢？在這場較量中，百度目前領先靠的是本土的文化背景。這一點，Google們已經註意到了。並且持有股權的Google是否蓄意要蠶食百度的中文搜索市場？百度會否做下一個網景？