讓藝術人才駐村不要大師

再跟大家分享一下我們在臺北做的城中村改造升級案例—寶藏巖，大陸很多城市邊緣有城中村，原來的房子沒有辦法以舊換新，但是原住民仍然要住在里面，這樣如何進行轉型升級呢。我們提供一個很好的案例，就是在原來的歷史建築物和當地的原住民中引入藝術家群體。那麽大家請看這些房子，當時都是違章建築，整個做成一個村落被保護以後，大概原來的住民留下三分之一，村落的三分之一變成國際藝術村，所以大家可以看到各種藝術家都過來了。當地的原住民和藝術家互動之後得到了創意的提升，所以接下來把他們的特色料理和農家菜做了很多的改造升級，同時他們是這個村子里面的導覽員，這個做法和剛剛講的明月村很類似，有很多的課程，最重要的是文化工作者進行了很多的口述歷史，在里面進行了很多的展演。然後我們很多的手作坊開了工作室和課程，變成了年輕人的夏令營和學習的地方。

另外三分之一改裝出來變成青年背包客的旅館，所以馬上吸引了很多年輕人。所以我認為這個模式非常值得大陸鄉村振興學習，那就是專業人才駐村概念。人才怎麽匯集呢？可以駐村，用藝術家、設計師、青年創作、非遺傳承人駐村，但是我這里要特別跟大家說的是駐村不等於大師掛牌這是兩件完全不同的事。

我在中國大陸到處看，都不斷的有說某某大師來這里掛一個牌，可是既然是大師就不會來你這里駐村，給你掛一個牌以後一年來兩三天，這個空間就沒有用了。駐村不是這個概念，駐村是藝術家、設計師、青年創客、非遺傳承人真的住在里面，住在里面一年到頭是不切實際的，剛剛大家看到他怎麽做呢，就是我們每一個部分，我們有全球征求人才，駐村時間是一個禮拜，一個月，兩個月不等，最重要的是提供這些專業人才基本駐村的人才條件。比如說住宿免費，另外給藝術家日支費，零用金。他在這里的過程，和其他的專業人士進行碰撞和開發，做出來的作品必須留在這個村子里面。所以你這個村子里面就會有藝術品，就會有好的設計開發，就會有好的課程和好的非遺體驗，但是這樣的部分才有可能活著。

人才，新文旅時代的未來

大家都理解，平臺運營最重要。這個時候我們就要問，人才是怎麽來的呢？在地的文化創新，原創是要怎麽做的呢？人才怎麽來的，剛剛已經跟大家講了，這些各種專業人才的駐村是一種方式，而且他們這樣到處跑以後就可以把各種地方的好經驗帶進來了，在地的人才創新，文化創新要怎麽做才能夠留得下來呢？所以這里我給大家建議，鄉村振興和城市原創統統一樣需要有創意的平臺和文創相關的孵化器，所以你再小的地方的單元，都要做青年雙創中心來進行孵化。