等工作，不如自己創造工作。這態度非常的正確。

問題是現在的教育，似乎并沒有準備新生代去創造自己的事業。

大家只是準備他們去給人打工，最好是500強的大公司。

對馬來西亞華族來說，做公務員的機會非常渺茫，雖然公務員的數目字在人口比例上，馬來西亞是全球最高的。

要進入政府相關公司，機會也不會好到那里去。

他們的出路好像只有一條：替私人界打工。

可是，他們找得到好去處嗎？

那一家公司是他們值得去效勞的？例如，他們有機會和肯教導他們的老板相處，在良好企業文化、工作倫理中成長嗎？

他們可有機會將來獲得老板提拔，成為自己的事業伙伴？

而我知道很多華商企業，其實也在找尋好人才；希望栽培人才的公司也不少，只是新生代并不清楚他們是誰？

這就關乎產學聯接了。

日前，讀到馬來西亞中華總商會出版的《優良傳統價值及良好工作準則》一書，而且還有中英文版，知道他們一直在發揚這些企業文化。

我很肯定的是是，華商企業一定有一些商號、企業舵手，是這些文化的信徒、實踐者、發言者。

可惜，我孤陋寡聞，沒聽說過幾個。

也許，媒體可以多挖掘這些優良傳統與工作倫理的個人與組織，讓新生代認識、學習。