馬來西亞創新大學計畫機構實習心得報告書 - 學生王文君

兩個月的期間,到達馬來西亞,是一個很特別的經驗,首先,讓我覺得學習到最多的是人與人、與社會的關係與方式,在台灣出生的我們,若沒有出過國的,就很難接觸到別的國家與其他種族的人,而馬來西亞是一個多元種族與國籍的地方,馬來人、印度人、緬甸人、泰國人、華人…,有許多民族齊聚ㄧ堂,而其中有很多人,會來到馬來西亞,大多是因為要挣錢回家鄉,而來此地工作的勞動階級。對於每一個種族的特性,只曾在社會課本上,讀過各族群的簡單介紹資料,不然對於各民族的文化,真的是一知半解。而在馬來西亞實際的接觸,讓我在這方面,多少了解了一些,雖然不是在各民族的家中住上一陣子,那樣的深入體驗,但至少會擁有一般符合社會對各民族相處的基本知識態度,打破想像的狹隘觀念,例如:當我們真的親眼了解回教徒的禮拜與用手進食的方式,知道這是他們的文化,就不會那麼大驚小怪;當,真的與印度人聊過天,知道他們的善良與熱情,就不會一直以為他們都是沒有知識水平的危險人種,大部分他們,不但友善,並在你逛街時會提醒你包包把拉鍊拉起、給予我們熱情的祝福。

熟悉這多種族的社會,知道在合諧的國度裡,人人平等互相尊重,並收起用刻版印象去看待不一樣種族的人們,習慣這樣多民族共同生活在共同社會裡,將這國際化的現象作稀鬆平常,這是在台灣所無法體驗到的特殊經驗。

在文化創意產業裡,我們實習所接觸的,我認為是文化經紀人這一塊,在馬來西亞實習的期間,我們租了一間公寓,平時都是在宿舍工作,學習經營網頁平台,製作錄像與文字等內容物上傳,也有參訪幾個展覽、企業,將所參訪的資料加以整理,運用我們在學校所學的技能,製作成影片與文章,放置網頁平台,豐富內容。

曾經很困惑,在學校聽了許多演講,許多講者的經歷,大多都是專業技職出身,再延伸到文化創意產業這一塊,像是設計師、出版人員、策展人員、導演…,都是在專業領域工作十幾二十年,才轉型,將重視文化元素,並加以融入作品,而我們本科系的同學,雖說大多都是技職高中畢業的,但對於專業的技能還不專精,升上大學後,因文化產業的廣闊,不像多媒體系、設計系、中文系…,這樣一技之長的科系,系上有專業科目的課程,但若要跟上述的專職科系比起,我們的技能可能沒有他們來的專業、來的厲害。常常有長輩在問,文化事業發展系是在讀什麼、未來出路要做什麼?常常讓我們有些困惑,但在這次的實習,明發博士讓我們找到了一些頭緒,本身就是文化創意人的明發博士,博學多聞、交友廣闊,專長是管理人力資源,是為許多企業的顧問,亦是企業職員培訓講座的講師,鼓舞員工增添效能,而這只是博士眾多工作其中一項,因為博士懂得許多領域,具備溝通與整合的技巧,在資源的運用上,知道要舉辦何種的活動,就需要怎樣的人才,去進行接洽與協商,進而辦成一個活動。

像在去年2009年第一屆實習生,就曾協助博士舉辦「巴生肉骨茶創意節」,其目的是推廣巴生起源的特色美食「肉骨茶」,當時邀請了許多巴生老字號的肉骨茶商家,一同將這馬來西亞的美食文化,推廣出去,而在活動的進行,也同時邀請了馬來西亞的素人導演、表演者,請他們帶其作品,藉由此活動,當成一個平台,讓更多人能認識他們,推廣了馬來西亞的不同層面的影視文化,因為此活動,讓許多肉骨茶商家,原本在巴生的小店面,得以擴展到整個馬來西亞至國際,好幾家的廠商,現在都成了連鎖經營的企業,分店一家接著一家開,而有些原本,只默默的紀錄著馬來西亞土地故事的導演們,因而開始受到關注,內容為馬來西亞原生的作品,也開始受到重視。博士藉由活動,藉由創意,融入許多元素,發揚在地文化,文化本來就是息息相關的,能將以融合呈現,是文化經紀人所可以發揮的一塊領域。

而這個模式,讓我想起,曾參訪過的一個非營利組織,與博士所從事的工作很像,是位於在台灣台中縣豐原市的「仁社」,仁社的存在是為了將豐原的文化發揚,豐原老字號的糕餅美食,也是遠近馳名的,而同樣也是藉由協商與整合,邀請廠家贊助與參與,來舉辦活動,將活動舉辦的成本降到最低,妥善的分配資源與利用,藉由媒體的力量,運用創意創造活動,產出一個雙贏的結果,並也與博士一樣,在活動中,破了當時的金氏世界紀錄,博士是創造出最大具有肉骨茶克難精神的公雞碗,而仁社則是創造了最大的糕餅,並達到文化創意的發揮。兩者的共同點是主動的找尋資源,用創意來包裝活動,其內容以在地文化作為基底,做為調和媒體、廠商、贊助者的媒介,來進行其文化創意產業。

也許這還不是文化創意產業的全部,但開始讓我有了想法以及方向,要怎麼去踏出下一步,不再那麼茫然,博士曾跟我們說:「畢業進入職場,不免還是要從基層做起,所具備的製作影片與撰寫的能力是你們的技能,也是老闆會首要考慮的條件,要記住文化創意的元素與模式,將以融入技能,運用至工作,未來這可能就是你們的方向」,打破了我對文化產業遙遠的迷思,總歸還是需要從基層做起的,對我來說,我現在學習的是一種觀念與模式,是得挑選擇一,有興趣的工作領域,在將這模式運用,真正成為文化創意之人才。

其實在這次的實習中,沒有我當初想像的那樣沉重,並不是規律的朝九晚五,在博士交待給我們的事務上,與給我們的壓力,是非常的客氣,但這樣的模式,也讓我們接觸到特別的工作態度,以自律為主,自己叮嚀自己的工作模式,case型的獨立作業,雖說一開始很不能適應,但到後來的也就習慣了,也讓我知道,對於態度的學習上,還需要多加強哪些地方。與夥伴共處一室,兩個月,是同事也是朋友的特殊相處,很特別,從來沒有過,而這也讓我學習到,人情處事,要進退得宜。很多事情都是新鮮物,要體驗很多從前不曾接觸的東西,這是一開始給自己的期望,實習過後,成果不但符合了期待,並知道的,比預期的還要多出好多好多,從中學習的,我真的覺得,很滿足,在這趟異國的實習上,感謝教導的老師與互相扶持兩個月的夥伴們。

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Comment by 馬來西亞微電影實驗室 Micro Movie Lab on September 9, 2010 at 11:33pm
文君,你在馬來西亞實習的最大“成就”,我想應該是你能適應遠在他方的生活,慢慢的習慣這里的水土,并且能敏銳的感受身邊的事事物物。

這種實在的感受,恐怕沒有課室可能教導的。“視野”、“方向感”這事,是慢慢感受回來的,我迷信“視野”、“方向感”和實務技藝一樣的重要,甚至更重要。

老師無法教懂你們什麼;你們在馬來西亞的收獲,是你們自己學習到、領悟到的。不是老師謙遜,是我希望你們把自己身為一位文化創意人成功的責任,扛在自身肩上。那點意識是很微妙的,因為在創意的世界里,沒人可以叫你們說:“大家都是這麼做的,你照做就是了。”這那來創意?

我前幾天對小花說,和你們生活了這兩個月,我和家人都很開心,常常提起你們。

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