在公立大学入学名额“固打制”的保障下，土著享有就读大学的资源与机会比非土著多的多。我国政府于1971年发布《玛吉报告书》（Majid Report）指出，大学学生族群比例失衡，且土著学生选科也集中于人文科系。固打制政策随着报告书提出后而催生，从此大学录取新生时并不以考生成绩为标准，而是在特定族群为优先的基础上，再按成绩高低录取。

固打制推行了50年，如果以25年为周期，固打制已历经两代人；当年以固打制进入大学的莘莘学子，如今已经退休且年近70。但为什么50年后的今天，一直享有优先入学且选取更好科系机会的土著，却在专业领域上的比例远低于非土著？这还不包括统计局未公布（或未予以调查），在公民营机构服务的医师、电子电机、机械、土木、电脑资讯、航空航太、药学、AI领域等专业人才的土著比例，如果公开数据，可能更不好看！

所以固打制虽然50年来剥夺非土著的公平受教权，但只要志气高，还是能够自行开辟出路。相反的，固打制也没让非土著在职场上有更多的专业人士或有更好的表现。

英文与科系选择影响就业

是什么原因导致非土著的专业人士高于整体人口比例？前首相敦马早在2004年就说：“马来人大学毕业生的就业率所以低于华裔，是因为华人会选择正确（就业导向）的科系修读，毕业后他们在就业市场上比土著更具竞争力。而土著，尤其是来自马来语环境的学生，一般都不能有效使用英语沟通，在现实的职场上，雇主只会雇用那些沟通无碍的人，外国雇主，如果双方无法沟通，更不会雇用你。”

其实敦马的话一直到今天“依然适用”。两个月前，一位在国内大学工程系毕业，考获一等荣誉工程学位的土著学生，在社交媒体上抱怨说：“因为无法用英文沟通而一直找不到工作，反观那些很会吹嘘的人，更容易获得工作机会。”其实那些获得工作机会者，并不是只会吹嘘，而是他们能顺利与人沟通。一个大学毕业的新鲜人，总不能要求雇主替你找个英文翻译吧。

除此之外，获得政府资助出国的土著学生，有相当比例会选修伊斯兰法律、历史或一些有关伊斯兰的科系，过程中多数人没有选择修读英语，或一些有经济（就业）价值的工程、或专业科系。相反的，他们会选择到中东修读阿拉伯语，2006年6月，169名被送去在埃及开罗艾资哈尔大学的土著学生，最终只有5人通过阿拉伯语考试。新闻在媒体曝光后，使得大马保送政策非常尴尬。

低学历与非专业导致土著领低薪

9月，经济部长拉菲兹指出，“未能进入大学与未在专业领域工作”，是导致人民在职场上薪资偏低且加薪缓慢的主要原因。而低薪资不仅是族群之间（巫华印）存在差距，而同一族群当中也存在薪资差距。

拉菲兹表示，如果只在族群之间做比较，事实会被扭曲，例如华裔收入远高于土著。事实上，这要看某一族群有多少人从事薪资较高的工作。今天，职场上非土著有更多比例的专业人士，如会计师、律师、建筑师、工程师，他们也在私人企业领域工作。所以统计局的最新公布的资料证实了拉菲兹的说法，亦即未能进入大学和不在专业领域工作才是导致薪水偏低的原因。

目前，我国大概只有约30%的土著进入大学，而华裔学生升学的比例高出很多，例如全国独中生升大学比例大概介于60%至85%。

拉菲兹表示，未升大学的70%土著怎么办？他们拉低了薪资水平，因为只有小部分的土著继续升学而有机会成为专业人士而获得更高的薪资。事实上的反应是，获得专业职位的土著毕业生人数与人口比例失衡。所以政府必须探讨土著大学毕业后却未进入专业领域的现象。因此，政府应该设立一个补救系统，让完成学业的学生继续获得技职教育和専业培训，让他们还有翻身机会。(21.12.2023 星洲日報社论)