第三回合·初試篇:別得意，他們問的不是這些！

　　私人問題：之前為何辭職？你真的會答嗎？
　　面試警示板：
　　記得，很久以前，一個朋友頗為洋洋自得地說他的面試經歷。
　　我詳細問了以後調侃道：“你應該叫祥林叔。”
　　他很詫異：“為什麽？”
　　我說：“你逮住面試官就狠勁地說你之前的遭遇，不知道的還以為你孩子被叼走了……”
　　這事，大家看了一笑一樂，但是事實情況是很多朋友去面試的時候，一旦被問及個人之前的經歷，就和怨婦一樣開始訴說，之前的那些瑣事，成長的那些煩惱。
　　但是誰想過，面試官真的想聽你的故事嗎？他們問你之前的經歷，為什麽辭職這種私人問題，到底是想了解你的淒慘身世？還是有什麽其他目的？
　　你的上一份工作，為什麽要辭掉呢？
　　面試官：人事經理老板（董事長）
　　你又不是明星，你的遭遇中的細節不會有那麽多人去關註的！他們問這個問題的唯一目的就是想看看，他們和你之前公司領導的管理風格有多少相像之處，實際工作待遇和職業環境有多少吻合的地方，從而判斷出什麽因素能夠刺激你那脆弱的神經導致你辭職，最終算計出被你“放鴿子”、“不辭而別”、“撂挑子”的概率會有多大!
　　關鍵詞：職業環境忍受上限的考察類問題
　　×錯誤答法：
　　我是有誌向的好青年，是五講四美的好同誌。之前的公司管理混亂，哪裏哪裏都是問題。我是吐血直諫，怎奈時不予蜀、奸臣當道，他們都聽不進去我的意見。我是程門立雪，伏案涕泣，是如何如何的糾結，如何如何的掙紮……最終這些忠言都被馬桶沖走。我也心灰意冷，於是決然離開，輾轉您這裏……
　　企業和企業的情況其實差別不大，誰也比誰好不到哪裏去！面試官聽你說完都得要心驚肉跳，琢磨著原來我們如此的十惡不赦，為了不當“昏君”還是趁早不要招攬你這樣的“賢臣”吧！
　　√靠譜答法：
　　我在××地方上學，畢業後就在當地工作，但是依然希望能夠回到家鄉去發展（還是希望能夠走出去看看世界）。哎（惆悵地嘆氣），跟您不是外人，說實話，我當時要走，老板又是請吃飯，又是漲薪水，萬般挽留，我非常感動，但是為了實現夢想還是說服了他，現在我們還常常彼此問候，從同事變成朋友……所以，關於這些還希望您能理解！
　　因為地域限制，在某個地方工作，無奈之舉，人人理解。而與前老板的深厚情誼，更是讓人噓唏不已。用真情掩蓋問題的尖銳，聰明人都會默默偷笑……
　　√加分答法：
　　可以根據你原來所在公司的知名度，進行不同的回答。
　　【知名公司】因為人事調動問題，公司要晉升我常駐外地，我父母年紀大了，希望常伴左右，我……（最好大哭一場）
　　所有的“心”都會被誤會和防備，比如：虛榮心、進取心……唯有孝心是不會被質疑的，有孝心的人有長性、有人性、有心性、有個性，工作認真，責任出眾，是升遷委任、長線發展的必備佳品！
　　【無名公司】倒閉了，慕名而來！
　　死無對證的事情，最是可靠！
　　揭秘潛規則
　　除了你爸媽、你叔伯、你現在女友，不會有誰有心情去聽你的故事，更不會有人願意去體會你的苦楚。
　　之所以，他們還要問你“之前的故事”、“為什麽辭職”、“是什麽過程”這類的問題，就是想要從故事的細節裏面，提煉出慫恿你辭職的不安定因素，然後判斷一下你是否是個老實人，是否是一個造反分子，是否是一個對壓榨反應敏感的人，是否是一個不隨便反抗環境的人！
　　那麽你的答案，只要出現“我覺得”、“我當時”、“我認為”這樣的主觀離職因素，就一定會被面試官聯想到他們公司的相同點，從而大大降低面試的成功概率。
　　最靠譜的做法就是，告訴面試官你的離職完全是客觀原因造成的。比如：公司倒閉，公司搬遷，公司被外星人劫持等。
　　這樣，將自己洗得幹幹凈凈，無辜地做一個老實人。傳遞給面試官的信息是：只要公司不出意外，我是嫁雞隨雞嫁狗隨狗！即便，你的到來就是公司的意外……
　　專業問題：餵，這不是畢業答辯哦！
　　面試警示板：
　　朋友的妹妹去面試，回來哭得和林黛玉似的。
　　事後，我問朋友說：“她遇到啥事了？傷心成這樣？”
　　朋友說：“妹妹受到了打擊。”
　　“啥打擊？”我很好奇。
　　“她說，她上小學的時候，老師說你們不好好學習將來考不上初中，上初中的時候，老師說不好好學習將來考不上高中，高中的時候，老師說不好好學習將來考不上大學，大學的時候，老師說不好好學習將來沒工作……”朋友念叨著。“說重點！”我催促。
　　“哦！結果她去面試，人家問她專業問題，她按著老師教的就那麽說。人家老板卻說，都搞不明白你在學校這麽些年都幹了點啥，是不是凈學習了？啥也不會！哎……她想不明白既然是專業問題，就按著專業那麽答嘛！為什麽老板會不滿意？”朋友說。
　　我當時哈哈大笑：“人家老板說得沒錯啊！”
　　“怎麽講？”朋友滿臉疑惑。
　　“你以為他真的要聽專業知識？”我反問他。
　　“專業知識，不就是考查專業課嗎？”朋友懵了……
　　估計這個問題N多人都遇到過，說專業知識、專業問答，你回答得很專業，卻被人T出局！為什麽呢？面試官們到底是想聽啥樣的答案呢？
　　說說關於你專業的事情吧！
　　面試官：人事經理 老板
　　真實意圖：專業知識，面試官們其實是沒興趣的，他們真的想知道可以去自己百度、谷歌一下。之所以問你，是要看看兩方面：第一，你對專業知識的自我理解，也就是這些專業知識在你手裏怎麽使？第二，專業知識曾經在你手裏的應用經歷和成敗案例！所以，專業問答和專業一點關系都沒有，面試官要得到的是你的專業能有多少轉化為公司價值！說白了，要的就是一個信心和一句保證：您什麽都不需要會，有我在就成！
　　關鍵詞：信心 專業應用 價值轉化
　　×錯誤答法：
　　將百度上的概念全部背誦一遍，現場廣播。
　　您好，我是饅頭專業的。饅頭呢，主要是由澱粉和水組成的，澱粉是葡萄糖的高聚體，通式是(C6H10O5)，水解到二糖階段為麥芽糖，化學式是（C12H22O11），完全水解後得到葡萄糖，化學式是（C6H12O6）。澱粉有直鏈澱粉和支鏈澱粉兩類……另外呢，在做饅頭的時候要註意發酵和蒸制……
　　這不是畢業答辯！你回學校做三好學生吧！（一個面試官的原話）面試官從這樣的回答裏面得不到任何能創造價值的東西，所以PASS你沒商量！
　　√靠譜答法：
　　您好，我是饅頭專業。怎麽制作是我的事，您聽下怎麽吃就好，想吃餅的時候把饅頭拍扁了當餅吃，想吃面的時候拿梳子把饅頭梳幾下當面吃，想吃冰淇淋的時候,把饅頭放在冰箱裏凍凍再吃，想吃肉的時候,把饅頭捏成豬的形狀再吃，想吃螃蟹的時候,把饅頭從上面掀開再吃，想吃香蕉的時候,把饅頭皮剝了再吃，想吃麥片的時候，把饅頭捏碎，再壓扁，再泡水吃……
　　一切的技術都是為應用服務，應用是為用戶服務。說白了，你的專業如何取悅用戶會成為最關鍵的部分！這麽回答不但掌握核心科技，還能轉化為觸手可及的利潤，而且連營銷計劃都有了，哪有人會不要你這樣的“技術”人才？
　　√加分答法：
　　（這個答法必須配合靠譜答法一起用）
　　我是學饅頭專業的，記得（故意沈吟回想一下，代表你經歷的實戰多，一時間太多選擇）三年前，我們在做項目的時候，就是那個參與的項目，您應該知道吧？（和面試官互動一下）客戶當時的項目要求是“面條”卻不要“饅頭”，於是我們經過研發，最終將饅頭拿梳子梳幾下成為了面條。客戶很滿意我們的產品，於是又提出要“香蕉”，我們按照面條的研發思路……最終創造了的價值！當然，這其中也有問題，我們會在時候遇到問題，這您都不用操心了，我都有成熟的方案解決！
　　將具體的案例說出來，並且加上一些諸如時間、人物等元素，使得你的專業應用更加鮮活。一定要和面試官互動，讓對方從心理上認可你。最關鍵的是提出當時遇到的困難，一方面增加可信度，一方面告訴對方：我的到來不但帶來了預知未來的能力，減少我們的彎路，同時也帶來的解救方案，讓你們高枕無憂！同時告訴對方：你若不請我，我將會在你的競爭對手那成為你的攔路虎！
　　揭秘潛規則
　　老板們、面試官們請專業人士，就是為了讓他們替自己扛下來某方面的一個模塊。
　　從某種意義來說，他們請你和請菩薩是一個意思，都是求個安心。他們不懂菩薩是如何解救眾生的，也不會了解你是如何解決專業問題的！
　　所以，這裏我們要做的事情就是兩樣。
　　No1：告訴老板們，關於專業的這個模塊不需要他替我們操心。我們既然來了就會獨當一面，他們安心當好你甩手掌櫃的便是！
　　No2：該表現冷酷的時候，一定要冷酷，一定要表現出自己的性格所在！而且不要讓人家把問題問得太細！
　　不要以為他把問題問得越細你就越有戲，要知道對於真正的專業級大師，老板根本不會去問的！
　　所以，專業類考察問題和其他面試題相反，當面試官喋喋不休地問你專業問題的時候，你還是趁早準備下一家的面試吧！
　　規劃問題：給我一個忠誠的理由唄！
　　面試警示板：
　　一次，我和一個資深的HR朋友在聊天。
　　聊到無聊之時，我突然想到了一個問題：“哎，你說在求職者回答的所有面試問題裏面，咱們受騙概率最大的是哪個？”
　　朋友想都沒想就說：“職業規劃嘛！”
　　三秒鐘後，我倆沒心沒肺地笑起來。
　　根據我多年的“受騙”經驗，你去問求職者為什麽來這、規劃是什麽，十個人得有十個半告訴你他來這裏是為了實現祖國四化、拉動公司經濟，讓這裏從南泥灣變成俏江南啊！巴紮嘿……
　　列位，知道我們笑什麽嗎？這麽說吧，如果你去面試遇到面試官直接問你職業規劃的問題，你就賺了！這一節不用專門講，你只說一句：職業經理人！萬事大吉，世界清靜了，只能說這個面試官是個“小清新”的可人兒。
　　但是，像老油條級別的面試官會這麽單純嗎？如果不，那麽他們對待職業規劃這個問題是怎麽問的呢？又要從求職者身上套出點啥呢？
　　你的職業規劃是什麽？
　　面試官：人事經理 老總（都是新人）
　　真實意圖：這個問題其實本來不想說，因為能這麽直接問的都是新手。所以就無所謂意圖。他們更多的是想知道你能在這裏幹多久！從原理上說，你的職業規劃能直接體現你在此公司工作的熱情度和持久度。可惜的是，如果直接問，得到的基本都是假話，區別不過是假的可愛與深沈而已！
　　關鍵詞：忠誠度考察類問題
　　×錯誤答法：
　　我來這裏是抱著學習的態度。我未來要自己創業，要做一番更大的事業……所以，我會在這裏努力學習，不怕苦累，掌握先進的知識，為將來做準備，I have a dream……
　　如果你這樣去答這個問題，那麽創業是不適合你的。什麽？求原因？很簡單，因為你憨得太可愛了！誰會給人家養媳婦，你自己琢磨去吧！
　　√靠譜答法：
　　規劃就是，努力去工作，一步步地讓生活更加好起來！三年內能夠買起，我想要的車（房子）……
　　目標明確，索要簡單，沒大誌，也沒野心，有奶便是娘，有錢便是家。這樣的人最樸實，樸實就是美，累死不吭聲，放心的錄，你就放心的錄！
　　√加分答法：
　　規劃其實很簡單。在公司紮下根來，通過自己的努力成為公司的職業經理人！
　　這種務虛的答法，堪稱萬金油！你讓面試官來回答，也是這麽一出，他沒有理由去反駁你！
　　揭秘潛規則
　　如果你是求職者，要麽很務實，把目標鎖定在實物上面，努力工作，好好賺錢；要麽很務虛，把目標捆綁在成長上面，流血流汗，時刻奉獻！不起歪心，一切搞定！如果你是面試官，請往下看……
　　以你的資歷條件、技能本領，完全可以去更好的地方，為何屈尊我們這裏？
　　面試官：人事經理 老總
　　真實意圖：老鳥們都會這麽去問職業規劃的問題，先把高帽戴起來，讓你“戴高樂”的同時，完全表露出來此的規劃和企圖。
　　另外一種情況是，你真的有來頭，但這對於面試官，尤其是老總們既是誘惑，又是挑戰。他們會想：你這麽牛，不去好好賺錢發財，跑我們這小廟來是鬧哪樣？一般對於能被老總嗅出有點意思，或者有點本事的人，他們都會本能地戒備起來。雖然說他們對自己的豐功偉績很自信，但是也被爾虞我詐的世道搞怕了。
　　所以，真正的規劃，其實就是底細的排查！應對的方法就一樣：顧左右而言他！
　　關鍵詞：偵察底細類問題
　　×錯誤答法：
　　之前的平臺不能滿足我的發展，來這裏希望能夠完完全全地發揮能力，也希望這個平臺能帶給我應有的價值！
　　如果是老總在面試你，他心裏會想說：把我的位子給你吧？！啊？！
　　√靠譜答法：
　　屈尊？這話過了！工作就是工作，不存在好與不好吧？我覺得出來打拼，要麽不選擇，要麽不後悔！您說呢？
　　避實擊虛，繞開資歷這個陷阱，把自己置身普通人的行列，養家糊口，勤勞致富。至於位置，那是由能力決定的，不用擔心自降身價這種事情！
　　題外說一句：老總喜歡那些略帶神秘卻值得挖掘的淡定高人！
　　√加分答法：
　　我是××介紹來的（或者之前和如何如何），我們有過合作，他比較了解我的能力……
　　瞎扯關系總能拉出點什麽，一提到熟人，其戒心就自然彌散了，不合理和懷疑就變成合理和歡迎了！規劃？熟人的一句話！
　　揭秘潛規則
　　規劃類問題，實際上就是套你兩個問題：你為什麽來？你為什麽留？其根本目的無非是探你底細，驗你忠誠。
　　這兩個“為什麽”都和戒備心有關系。想盡辦法讓面試官消除戒備心是問題的正解！
　　而老鳥級的面試官們會從各種出其不意的角度去變種這個問題，大家也必須在第一時間將他的問題還原成兩個“為什麽”，然後的事情，自然是浮雲！
　　建言問題：他們是在讓你挑他們的毛病？
　　面試警示板：
　　在面試的過程中，都有一個環節——各個級別的面試官，讓你說說對他們公司的印象如何，挑挑公司有什麽毛病。
　　仔細想想，果真如此美好嗎？為什麽大部分的面試過程，都是面試官在挑我們的毛病，單單這件事，就反過來了？這會不會是一場陰謀呢？
　　面試官們到底想從這種“建言類”問題中，套出你的什麽底細呢？我們又該如何化解對抗，繞開陷阱？
　　你覺得我們公司的形象如何？
　　面試官：人事主管 人事經理 老板（董事長）
　　真實意圖：形象如何，不是問你他們公司帥哥美女多不多，裝潢裝修靚不靚，而是想說：如果你待在這個地方，是否舒服！
　　關鍵詞：考驗歸屬感的問題
　　×錯誤答法：
　　我認為貴公司在很多經營細節方面還需要註意，比如：衛生、接待、物品擺放等，就目前我的觀察來看，你們的工作還是不夠嚴謹，應該再加強管理和工作深度！
　　你這麽答，擺明了不是來應聘而是來當爹的！這種上級領導似的口氣，不但暴露了你喜好挑毛病的個性，同時也昭告了你居高臨下的姿態。居高臨下加上愛挑毛病，除了嬌蠻老婆就是爹了，生活中尚可理解，但是在面試中，挑毛病和高姿態乃是大忌！哪個面試官瘋了心請這麽一個“瘟神”？
　　√靠譜答法：
　　您這是難為我了，我是來學習的，不敢妄言貴公司的問題，還請各位多多指正，我會虛心請教認真學習的！
　　這種答法相當於一種暗語，類似於江湖上的那種“天王蓋地虎，寶塔鎮河妖”的切口黑話。這等於告訴面試官，我明白你問我這個問題的意圖，也明白你的套路，我不會來搗亂，我只想好好工作，請你放心！老練的面試官一聽就立刻明白了，錄用你是早晚的事情！列位，這就是面試的潛規則了！
　　√加分答法：
　　我對貴公司印象非常好，就是有一點，我覺得你們公司的布局還有提升的空間。在西邊多擺上一些芳香的花朵，就會興旺人氣，聚攏財氣，清新爽快。一點拙見，見笑！
　　避實擊虛，從另外一方面說形象問題，輕松、獨特！西邊一般都為正財位，這個說法無可挑剔，百試不爽！
　　面試和找對象一樣，感情是第一位的。總之，你讓這些大神們感覺到你願意留在這裏，願意為這裏喝醉，願意為這裏減肥，一切OK！
　　你覺得我們公司有什麽問題和錯誤？
　　面試官：副總經理總經理董事長
　　真實意圖：這個級別的領導，都基本上是事業有成、修煉成精的。他們的成功，包括自己犯下的五顏六色、繽紛多彩的錯誤，這些都不是問題，而是戰功！（其原因在《馬雲是特例：創業其實不可愛》一書中有精彩探討）他們以挑公司的毛病當誘餌，來鑿開你的心扉，然後留下敢於說話並被公司收服的，轟走敢說實話，但是無法被公司說服的！
　　所以他們是想問：如果老子將來繼續犯這樣的錯誤，你是否無條件支持！？
　　關鍵詞：考察謙虛態度 忠誠度的綜合問題
　　×錯誤答法：
　　貴公司雖說運營時間不短，各項業務也很健全，但是大眼一看還是屬於草創階段，我覺得這和公司的戰略很有關系，所以應該采用“歸零”的做法，一切要重新厘定，革新創新！
　　你這樣說，等於拿老總開心，拿這個公司發泄過癮，老總馬上就會將你請出去。
　　√靠譜答法：
　　能用眼睛看出來的問題，那只能說明自己還是有問題，說明自己的眼界受到諸多的限制，格局還不夠開闊。任何組織的建設，都是一個完善的過程，而不是摧毀的過程。所以，保持平常心去面對工作，在學習中發現美好，在建設中發揮才能，最終才能與平臺共同成長！我相信，凡存在必是合理的，如果不合理就不會存在，何來不妥呢？
　　這種答法暗合了一種太極之道。不但顯示了自己深不可測的大格局、沈得住氣的高風骨，同時也把對方這個怎麽答都會錯的問題順勢推回去，確保自己安全的同時，也會讓對方滿意！
　　√加分答法：
　　我在來應聘之前，已經了解過咱們公司，我對您的經歷也甚為欽佩。我想，一個公司的脾氣也應該是一個領導者的脾氣。有些脾氣，在不理解的人眼裏，是問題、是毛病，但是在我眼裏，這都是您成就事業的必備元素。所以，我相信，每個人的成功都是定制的，只屬於某個人。這是您的特色，更是我的契機！
　　乖乖地先混進來，才是王道！歸結起來，這個階段就是陪著老總們在演戲，老總們喜歡如何演，我們就如何演。反正真正的戲臺是在未來的崗位上，到時候不一定誰是龍套呢！
　　揭秘潛規則
　　瞧瞧，這些面試提問，沒有一個能從表面找到答案，基本上都是聽上去是一個意思，而他們實際要聽到的又是另外一個意思！如果，你不明白他們考察的真實意圖，那麽只能是落入他們布置的迷局中不能自拔！
　　這就是職場，這就是面試，殺氣騰騰，一步一錯！
　　所以，凡是涉及給他們挑毛病、說印象的問題，這其中回答是有關鍵技巧的，歸結起來有兩招。
　　第一招：別真的去挑人家毛病！人家想得到的信息不過是看看你是否能夠適應人家的毛病而已！
　　如果你稀裏嘩啦地挑了一大堆，只能說明你不能接受這些毛病。要知道，人只有在不接受什麽東西的時候，才會格外地註意這些！
　　這就像愛幹凈的人覺得晚上不洗腳是毛病，而喜歡邋遢的人卻覺得很正常，他們不會把不洗腳單獨拿出來說的！
　　說白了，人家讓你挑毛病就是考察你是不是能在這裏安心地待下來。
　　第二招：挑毛病不要涉及關鍵性問題，不要給對方產生戒備感！
　　要知道戒備心的這個東西是非常不好的！我們在回答面試官問題的時候，一旦讓對方有了戒備，那麽接下來的事情就不好弄了。因為沒有一個面試官願意把一個危險分子留在身邊的！同時，對方也會覺得你是一個不安分的人，沒有忠誠度，待不長！
　　面試官，挑的不是毛病，而是你的忠誠！
　　放松問題：放松下來，剖析更精彩！
　　面試警示板：
　　面試的人都有個經歷，覺得最緊張的時刻是面試開場的那些問題，比如：你專業技能啊，你的能力啊，你的專長啊，你家離公司遠不遠啊，家裏幾口人啊，有幾畝地啊，地裏幾頭牛啊，都姓嘛叫嘛……
　　如果看到面試官松弛掉一臉的嚴肅，在你的簡歷上胡寫亂畫一圈，露出一絲絲難得的笑容，對你說：“嗯，問得差不多了……”
　　我們這才仿佛虛脫一般，癱坐在椅子上，全身上下每個細胞都唱著：解放區的天是沒汙染的天。
　　列位！驚悚的時刻來到了！不知道大家註意過沒有，往往在這個快要完事的時刻，面試官會以閑聊甚至是請教的低姿態去問你一些問題。似乎是套套近乎，緩解尷尬，然後……
　　很多人搖頭擺腦地答了一番後，就沒有然後了……
　　豈不知，這些讓你感覺爽到極點的問題，意味著什麽可怕後果？面試官真的這麽有心情和你閑聊？還是……
　　咱公司現在問題很多，像你這麽優秀的年輕人，如果執掌公司，會怎麽幹？
　　面試官：總監 老板
　　真實意圖：這個問題貌似是在禮賢下士地向你請教，但面試官真的要你來做太上皇？很多朋友以為老板問他們此類問題，是讓他們做竇太後垂簾聽政，豈不知最後莫名其妙地做了竇娥，冤死在面試的路上。其實，他們是想問：你是否會服從這種管理而不搗亂！也就是說，他們故意讓你松懈下來，然後問些讓你飄飄然的問題，以便你“爽後吐真言”！
　　關鍵詞：服從性考驗類問題
　　×錯誤答法：
　　根據我過去的經驗，咱們公司現在最首要的是解決問題。大家似乎都不重視。我過去那個公司就是因為這個最後倒閉了。所以，我覺得我們應該用的方法來解決這個問題。
　　看來你是專門來搗亂的？！“來人啊！亂棍打出去！”
　　√加分答法：
　　帶兵無常勢，管理無常行！管理的手段千差萬別，我需要辯證、變動地看問題，才能有客觀、正確的認識。如果我有幸進入貴公司，您成為我領導的時候，一切相信自會有答案！
　　√靠譜答法：
　　我會怎麽做？這個問題牽扯到管理，同時可能會涉及我的專業技能。要是牽扯到我的專業，我需要在工作中詳細體會！如果不是我的專業，我就不敢妄加揣測了！我覺得作為一個員工來說，嚴謹是最重要的素質，所以還請領導原宥一二。
　　此類專業嚴謹的回答，既能表現出自己是專業人才，又能避開這類燙手的山芋，還不會表露出自己的野心，一舉三得！
　　揭秘潛規則
　　人往往在最放松、最隨便的時候，才能表現出最真實的狀態。比如：說夢話，說酒話，說大話。而往往面試官故意制造隨便的時刻，讓你盡情隨便。他們倒是要看看：你不是隨便的人呢？還是隨便起來不是人？
　　而對於他們提出來的問題，我們的回答既要展示出來自己的觀察力，又不能表現出自己的破壞力和野心！這其中的關鍵就是，抱著嚴謹的態度說自己看到的一些現象，不說問題。因為現象和問題是不一樣的，問題是帶評價的，像是好或者差，而現象只是一種客觀的事實陳述，無關乎好與壞。最終，你再將解決現象的辦法還給面試官。
　　意思就是：現象裏面存在問題，而解決這個問題還需對面這些“大爺們”的指點！這叫做我們畫龍，請人家點睛！
　　有細心，沒野心，這樣的孩子誰不親？即使是在隨便的時刻……