外资在大马找不到专才，这事确实令人惊叹及不可思议！

ICLIF领导及管理中心总执行长拉吉夫裴夏瓦利亚接受《南洋商报》访问，赞扬大马地理环境优越，没有地震或严重水灾，基础设施及生活环境也令许多首次抵马投资者惊叹为投资天堂。

然而，在一番溢美之后，直陈外资头痛“找不到专才”！

“我认为国内目前很多领域都缺乏专才，几乎每个我碰到的总执行长都会说，他们最大的挑战是专才，因为找不到合适的人。”

他建议我国政府效法新加坡、香港、澳洲、美国及中东国家吸引专才方式，采取开放政策吸引外国专才，并借助外国专才培训出国内专才。

(Photo Appreciation: Martial Art'sby Napie Moksin, https://www.facebook.com/napiemoksinphotography)

世界银行报告显示，截至2010年，大约有100万大马人散居全球各地，其中三分之一是高技能人才。

这些人才大多集中在新加坡、澳洲、文莱、美国以及英国，仅仅新加坡，就吸引其中54%大马人才。报告指出，大马人才外流，原因不外是就业前景欠佳、社会不公以及薪水太低。

由于人才流失，职场真空没有得到有效填补，导致马来西亚人力资源素质受到严重损害，竞争力大大削弱。

2012/2013年全球竞争力报告，大马竞争力排名从2011/2012年第21名下跌4个位置至26名。

首相纳吉配合经济转型需要，推动成立马来西亚专才机构（Talent Corporation），力图拉拢流失在外人才回国服务。

根据分析，大马人才在外国工作无关爱国，而是国人在一些高收入国家服务，赚取比国内更高薪金；同时在外国得以充份发挥本身的专长等因素。

首相纳吉推动国家经济转型，各个领域必须拥有不同人才组合，汇集成为推动国家发展的动力。缺乏高素质人力资源，将妨碍国家朝向高收入国进程。

我国人才招揽机构今年1月间开始运作，迨至当下，招揽专才回归措施并未达到预期效果。

政府必须塑造自由开放市场，改革各部门行政弊端，铲除官僚及贪腐行为，废止以种族为考量政策，一切唯才是用，让专才能施展所长。此外，国外工作的大马籍专家一旦回国效力，政府应以更宽松条件处理永久居民权甚至公民权给予外籍配偶。

目前，许多专才的配偶都面对居留问题，严重打击这些回国效力专才的向心力。

此外，政府也应该从教育下手，在国内各大专院校施行公平及开明政策，培养充沛的人力资源，长期而言，国内人才才是国家持续发展所倚重的人力资源，通过培训不断提升这些人才的素质，因应市场不断膨胀的需求。

首相纳吉有决心推动大马转型成为先进国，然而，行政体系几十年来的官僚作风已经积重难返，改变心态，推动以绩效和需求考量的包容政策，才是政府当下最严峻的考量。(2012年09月19日)