孫祺奇·面試官的提問，你當真懂？（1）

準備篇:別得意，你要做的不是這些！

攻破面試的超級炸彈，收錄了面試官的各種提問“潛規則”，告訴大家他們隱藏在問題之下的真實意圖，打醒我們面試之時抱著的各種天真的想法！同時收錄了上百種屢試不爽去應對陰謀的實戰技巧和破局辦法，讓戲耍面試官成為可能！

面試官的提問，你當真懂？——面試問答“潛規則”全揭秘

　　第一回合準備篇:別得意，你要做的不是這些！
　　簡歷誤區：越是漂亮，越早悲劇！
　　面試警示板：
　　我曾經看過一份簡歷，那叫一個神采飛揚，幾乎可以媲美神怪小說，看完讓我想起一段獨白：
　　身強賽過活李逵,貌俊賽過猛張飛,身材賽過楊貴妃，貌美賽過七仙妹。是走南闖過北,氣質出眾又拔萃,是西山挖過煤，還是東山見過鬼，長江黃河喝過水,和鞭炮地雷親過嘴。
　　我當時就想說一句：快請西天如來佛祖！
　　此雖笑話一樣的例子，但是簡歷卻是實實在在的東西。大家一般認為，所謂簡歷就是職場中的長相，當然是越帥越好。但是，帥也分很多種，瀟灑、英俊、玉樹、臨風，像人家的西楚霸王，就是矯健，像西門官人，就是矯情！
　　很多人的簡歷做得只能用“漂亮”二字形容，街面上的面試書也是這麽要求的！但是，多年的“老油條級”人資經理，卻奉行著一條潛規則：專門“槍斃”那種“看起來很棒”的簡歷，反而非常重視那種將豐富經歷輕描淡寫，甚至故意隱藏的簡歷！問其原因，他們這些HR就一句話：無聲狗，咬死人！
　　這小小的簡歷，到底隱藏著什麽樣的驚天秘密？
　　面試官們到底要透過這個簡歷看到些什麽東西呢？
　　我得有一份什麽樣的簡歷呢？
　　面試官：人事經理老板
　　真實意圖：你以為面試官單純就是靠簡歷來看你過去的經歷？幹過的事情、學習的專業、擁有的特長？錯！他們是要透過你的簡歷去判斷你目前的職場階段！很多人不理解了，簡歷豐富不就是老油條嗎？簡歷簡單不就是職場新人嗎？
　　只有行內的老HR們才能看出來，一張看似“滄桑漫長”的簡歷中透出的青澀稚嫩，同時也能看出一張貌似“無話可說”的簡歷中沖射出的劍拔弩張！也就是說，他們要通過陳述性的事實判斷這個人是否容易控制，是否容易跳槽，是否對公司構成威脅，是否是個玩弄權術的高人！
　　而大家遞上那張自認為“身經百戰”的簡歷同時，又何曾能看到HR們冷笑的面容？說白了，簡歷怎麽寫是關鍵，而寫什麽內容，不重要！
　　關鍵詞：職業層次、職業階段、安全性考察類問題
　　×錯誤做法：
　　（這裏是反面教材，咱們說誰都不合適，就拿大師兄開開刀吧!）
　　孫悟空，男，公元前578年六月一日，未婚，曾勒索龍王於海底，暴打閻王於幽冥，調戲老君於兜率，恐嚇玉帝於天庭。害過卷簾將，搞過胖天蓬，壓過五行山，保過大唐僧。後評上“鬥戰勝佛”職稱，正局級，因與“如來”職業規劃有分歧，遂辭職……附上國家二級保護動物猴子照片一張……
　　簡歷極盡四六對仗，誇大個人能力，書寫曾經輝煌，強調離職原因，顯然是要引起他人註意，博得組織好感，爭取個人待遇，掩蓋心虛本質！但是明眼的HR一下就能判斷出，他是個沒有城府和氣場的職場新手。為何？沒在任何一個組織待長過，長期出差在外，對吏治規矩可謂“小白”，性格沖動，好勝心強，做事不計後果！HR們明白，這種人能耐大，但是很安全，想控制他易如反掌，對公司整體穩定不構成威脅，但易跳槽，無立場，需慎用！各位說說，輕松從簡歷的信息中解讀出你的層次、性格、能量，HR們是不是很難搞定呢？
　　√靠譜做法：
　　孟非，男，著名節目主持人。
　　1994年，在江蘇電視臺文藝部體育組擔任攝像。期間，參加了第三屆全國城市運動會的轉播報道，給中央臺的新聞供片在全省獲得體育新聞一、二、三等獎。
　　1994年參加國家文化部《西域風情》大型紀錄片攝制組，擔任攝像，行程三萬公裏，圓滿完成制作任務，該片於當年參加國際交流。
　　1995年參加國家體委《奔向亞特蘭大》大型紀錄片攝制組，擔任撰稿、編導和總攝像，該片於1996年獲得全國體育電視二等獎。
　　1997年，在原江蘇電視臺二臺擔任記者、編導。
　　1999年至今，在江蘇廣播電視總臺城市頻道擔任制片人、主持人。
　　2003年度被江蘇省廣播電視總臺授予“總臺十佳個人”稱號，獲頒“突出貢獻嘉獎”。
　　2003年被評為“中國十大新銳主持人”、“中國百優電視節目主持人”；在新浪網發起的“2003最受中國電視觀眾喜愛的電視節目主持人”評選中，獲第二名。
　　此人的簡歷，牛氣中透出低調，簡約中彰顯能耐，佛釋道通吃但從不居功，地位很高卻絕對服從，人脈廣，懂規矩。這種不斷在體制內升遷的線性簡歷，反映出此人能沈得住氣，同時啥人都能交往的性格代表其容納程度很高，最關鍵的是服從組織安排，很聽話，絕對是體制的擁護者。一句話：優質人才！所以簡歷中的遞進關系決定了你的職業層次，千萬不要推倒重來，而是要慢慢累加！
　　√最牛做法：
　　金庸，原名查良鏞。男，漢族，1924年2月6日出生於浙江海寧。華人知名的武俠小說作家、企業家、政治評論家和社會活動家，中國作家協會名譽副主席。金庸於1948年移居香港，香港明報創辦人、《中華人民共和國香港特別行政區基本法》主要起草人之一、香港最高榮銜“大紫荊勛章”獲得者，與古龍、梁羽生並稱為中國武俠小說三大宗師。著有“飛雪連天射白鹿，笑書神俠倚碧鴛”等15部武俠小說。
　　簡歷的最高境界，就是讓對方覺得你深不可測，而方法則是用事實去佐證你的牛掰而非直接陳述！此人的簡歷邏輯嚴謹，遞進關系明確，每一個身份後面都有一段讓人瞠目結舌的經歷，最關鍵的是這份簡歷在形式上做得極其平淡，平淡得像是流水賬，寡淡無味；同時在內容上又非常客觀，幾乎是以新聞的形式絕對公正地陳述了所有的經歷，這證明這些東西在求職者眼中很是平常無需炫耀的，更足見其深不可測！
　　一言以蔽之：越是高深的簡歷，越是要字字淡定！
　　揭秘潛規則
　　簡歷，就是你和面試官判斷力的博弈！
　　要麽是他吃定你，要麽是你去迷惑他，總之必有一方是敗北的！想要得到一份工作，就必須要透過簡歷這個無聲的東西讓面試官得到他需要的信息，這其中最關鍵的就是三點。
　　No1：簡歷風格要盡量低調，要客觀，盡量采用新聞式和流水式的記錄，千萬不要臭吹。你是否厲害，是否牛掰，面試官一看便知，不需要你在簡歷裏面表現！反而低調的簡歷更能喚起面試官的興趣，而使他們更加關註你！即使不夠牛，也能迷惑面試官，讓他不敢對你輕視和“亂來”！
　　No2：簡歷所強調出的你的特質，要對應你這個職位的職業層次。比如：總監的老辣，策略的洞察，行政的謹慎，財務的算計，培訓的激情、銷售的瘋狂等。如果，你是個財務卻錯位擁有銷售的瘋狂，啥都敢說，結局就是……
　　No3：簡歷中的經歷描述，盡量遵循線性原則。也就是讓人看到你在一個領域或者在一個區域裏面慢慢升遷和積累，千萬不要搞推倒重來的事情。
　　這樣做的目的除了表現你的專業性和職業功力深厚，同時也表現出你足夠的穩定和安全性。因為只有沈得下心的人才能做到不給公司惹事！沒有任何一個面試官希望自己招來的人是定時炸彈！
　　記住，面試官通過簡歷看到的，永遠比你說的更可信。雖然，那些信息都是你編的！
　　時段誤區：不是隨時歡迎嗎？怎麽還有黃金時段？
　　面試警示板：
　　我的一位老外的朋友，有一次跟我說了一件非常有趣的事情。
　　他們同事小梁約這個老外去家裏做客，什麽好吃的好喝的都一股腦兒地上來，老外朋友也是非常的開心。
　　臨走的時候，小梁說道：“沒事就來，隨時歡迎！”
　　老外朋友很認真地問道：“隨時都可以？”
　　“當然！隨時歡迎！”小梁說道。
　　一個禮拜後的周末，早上七點多，小梁家的門就被敲得山響。小梁還以為來了強盜了，慌忙地穿好衣服去開門。
　　結果，老外提著一袋子水果，笑呵呵地站在門口。小梁心裏有點窩火，睡眼惺忪地說道：“你怎麽這麽早啊？有事嗎？”
　　老外一楞，說道：“沒事啊！”
　　小梁更窩火了，好不容易攤上個周末結果還被攪和了，臉上還得訕笑著說道：“不能吧？沒什麽急事這麽早到我這裏是？”
　　“做客啊！我想著早一點來這裏做客，然後下午就可以去做別的事情了！”老外很開心地說道。
　　“啊？用得著這麽早嗎？”小梁的不高興寫在臉上。
　　“不是……隨時歡迎嗎？這，這可是你說的啊！”老外摸不著頭腦了。
　　“對，對，那你進來吧！”小梁自食苦果。
　　說句題外話，外國朋友和我們的行為習慣有些不同，中國人講究客氣，外國人卻直接。我們說的“隨時歡迎”是指在沒事的時間段，並非是真的“隨時”。
　　做客如是，面試亦如是。我們常常看到招聘廣告上面說到“隨時垂詢”，但是你打過去電話卻沒人願意搭理，似乎大家很忙。
　　既然“隨時歡迎”有時間段，那麽我們該如何把握面試時機呢？我們什麽時候去，才是“隨時”中的黃金時段？
　　什麽時段,才是面試的黃金時段？
　　面試官：人事經理
　　情況分析：做人力資源的人都有一個體會，不用人的時候，人如雨後春筍一樣一股腦兒地湧來；到了真正用人的時候，人又不見了。後來我不幹人資的時候，還會接到莫名其妙的電話，說是看到我的簡歷，要我去上班，後來搞明白他們看到的居然是幾年前我畢業時候的簡歷。
　　這說明了，大部分人對找工作的時機是把握不好的。HR們常常在無人可用的時候，湊合著找到一個貌似合適的人，而幾天後若出現更好的人，最終懊悔不已！HR們也常常在求職者紮堆的時候，忙得焦頭爛額，而數量的轟炸也讓他們對新出現的人變得麻木，這就是為什麽隨時歡迎卻不歡迎的原因了！所以，想辦法在HR們急需你的時候去面試，才是王道！
　　關鍵詞：時段選擇
　　×錯誤做法：
　　在用人單位剛剛拋出信息時，就和一大堆人去按照約定的時間去面試，這無疑是一種飛蛾撲火的行為！
　　一般來說，用人信息剛剛放出來的時候，是面試的人紮堆的時候。此時此刻你去面試絕對沒有巧可以取，不但會將自己的優勢打折扣，而且會因為強勁對手的出現而不得不降低自己的待遇和要求，端得是得不償失！
　　√黃金時段：
　　第一個黃金時段：上午11：15開始，延後正常面試時間兩個小時左右。
　　這個時間是早上面試的高峰期結束的時候，你要告訴對方，你在原來的公司才把事情處理完畢，趕忙趕過來進行面試。一般來說，這個時間段面試官時間比較充足，並且相對放松，不會對你過於苛刻。這個效應和做評委一個道理，一開始上場的人必然吃虧，因為評委會很認真，而越到後面越放松。所以，此時的面試不會給人太大的壓力，你也可以充分地展示自己。如果，面試官一早上都沒有遇到非常好的人才，那麽你就賺了！
　　第二黃金時段：下午的13：30到14：00，提前於正常面試時間一個小時左右。
　　此時的面試官剛剛上班，而且經過一個上午的面試都非常的疲憊，心裏想的就是早早結束！
　　一周中的黃金時間：面試不是每天都可以的，我們一定要挑出面試官的“黃道吉日”。周一到周三千萬不要去，因為這個時段是面試官正經工作的最佳時間，你去了等於殺入紅海。
　　周四、周五加上剛才說的黃金時間點是最佳時段。因為一般面試完有一個等兩天到三天電話的過程，這個過程最好讓它在周末的美好時光中慢慢融化吧！
　　揭秘潛規則
　　這裏和大家共享一些小Tip。
　　Tip1：面試官打電話邀約你說某天時間去面試，此時此刻，千萬不要一口答應。
　　為什麽呢？太容易得來的愛，不會有人去珍惜！一般打電話的都是專員之類的人，他們會給經理匯報相關的情況。你一定要說：“哦，不好意思，我現在這個公司有很多的事情還沒處理完，能不能放在時候？”
　　你放心，不會有面試官會拒絕你，頂多是猶豫一下。然後一定是：“好吧，那您到時候要準時到哦！”
　　就這一句話，其他人面試官們都記不住，而你這個三請四請都不來的客人他們記住了！
　　Tip2：去面試之前再給對方公司打個電話預熱一下。
　　面試之前再給他們打一個電話，說你是誰誰誰，現在去面試，給面試官加深一下印象！面試官心裏就知道將會有一個姓什麽叫什麽的人來面試，無形之中讓你從籍籍無名的面試者變成了所有人期待的明星！
　　說回來，這麽周折的目的就是讓面試官把你當焦點，為面試爭取更多的關註，爭取更多的交談溝通時間！
　　之後的時間段，請好好看上文吧！
　　狀態誤區：精神飽滿等於自殺！
　　面試警示板：
　　面試的時候，我們的精神面貌該是什麽樣的？
　　很多人看到這句話，立馬就笑了：這還用問？晚上好好洗個澡，刮刮臉，整一套幹凈的衣服，然後少說話，保持嗓子的洪亮程度，第二天去給你的面試官一個精神飽滿的帥氣形象！
　　這麽說完全是沒有錯的。只不過，相親的話，很是不錯，但是面試的話，就不一定了！
　　更多的人就不明白了，幹幹凈凈的不好嗎？我們就說一句話：你覺得武俠小說裏面的絕世高人都是啥樣？
　　邋裏邋遢的洪七公，不拘一格的風清揚，滿身補丁的掃地僧……個個都是身懷絕技的世外高人，個個都是大俠們的師傅師祖深不可測！你看那些小幫派的嘍啰們，哪個不是打扮得人五人六的，有一個高手嗎？
　　你難道沒有感覺到，穿得帥氣幹凈的小夥子，都有點嘴上沒毛的感覺？那麽在面試官的眼裏，什麽樣的精神狀態才是最好的呢？他們又想透過精神面貌來搜集什麽信息呢？
　　什麽樣的狀態才是職場高人？
　　面試官：人事經理老板
　　真實意圖：面試官去看你的精神狀態，並非是看你是否是一個養生專家，是否會休息，是否是一個時尚專家，是否會打扮，而是要借此來判斷你的職業資歷！一個資深的HR，很容易從你面試狀態中看出你的職業資歷。這個就和我們中國話裏面的“嘴上沒毛辦事不牢”一個道理，說得好聽一點這個叫做氣場，說得直白一點就是你為人處世給外人的感覺。面試固然是一個非常緊張的時刻，但是再緊張的時刻經歷過幾次也就慢慢淡了。所以，你是否是過來人，面試官一眼就能從你的行為狀態中判斷出來。
　　關鍵詞：職業資歷緊張程度
　　×錯誤做法：
　　大腿夾得很緊，衣服穿得很挺。聽人家說話時聚精會神，生怕聽漏一句；回答問題很是官方，和新聞聯播一樣，字字鏗鏘有力。
　　上過學的人都明白大一大二大三大四的區別吧？面試也一樣，新人總是要給人留下美好的印象，這反倒給你打上了“嫩”的標簽！
　　√靠譜做法：
　　把你和老婆吹牛的話錄下來，然後寫成文案。將老婆換成面試官，將情情愛愛、家長裏短換成面試的問題。讓老婆扮演面試官去問你問題，你則按照事先準備好的答案回答。如此反復幾次，再到面試的場合一切按照模擬的方式來做，保證你裝成一個老手。這一招百試百靈！
　　偷拍的視頻和正式錄制的節目，你更喜歡看哪個？答案很明顯，人們都是樂於看最接近於真實的狀態。而放到面試上來說，越是踏實幹工作的老手，就越是表現出近似於生活狀態。為何？他們心裏有底，不怕你不要。而這種“自來舊”的感覺，正是職業資歷的體現，也是面試官們最喜歡的感覺！
　　√我的做法：
　　我的面試經歷不算多，記得第二次去面試的時候，因為趕一個稿子，所以一夜都沒睡覺。早上起來睡眼惺忪地就去了。
　　當時是夏天，天氣也熱，我就穿了個休閑汗衫。因為也是人家找的我，我也很隨意。見面就和人家說，要是我多睡一會，估計今個兒就不來了。當時大家都笑了，人家就問你還挺忙啊。我說，我有好多自己的事情要做，上班只不過是其中一個事情罷了。
　　後來就和他們老總家長裏短地扯一些東西。最後，他們老總說要我當場寫一個什麽東西，我說：“你看我狀態寫得了啥？等我睡好了，再來和您談吧。”就這樣，我為自己爭取了第二次深度談話的機會。
　　事後和老板在聊天的時候，說到這個事情，我問他：“我這麽邋遢地就來了，你也沒想法？”老總說：“能這麽邋遢就來面試大場面的人，一定有過人的本領，我怎麽著也得留下來看看！”
　　揭秘潛規則
　　當初在學曲藝的時候，老師傅教給我們一個技巧。
　　上臺別嚷嚷，先慢慢地說，近似於自言自語。臺下的觀眾一開始都亂哄哄的，他們一看你那邊開始嘟嘟囔囔地說些什麽，自然就安靜下來。這個時候你再正經開始放大聲音說。
　　你看那些個梳個大背頭，穿著西裝革履，上臺扯著脖子喊，眼睛瞪得和燈泡似的家夥們，必然是心裏沒底的水貨。
　　曲藝如是，培訓如是，面試亦如是。這裏面，有兩點要記住。
　　Ps1：不要在意一城一池的細節得失！
　　但凡是有本事的人，心裏都不會沒底的，他們不在乎一個小細節的得失，因為那些小失誤不能掩蓋他們光芒四射的本事！
　　Ps2：放松、隨意、不在意！
　　請你Relax！不要把面試當成是多麽隆重的事情去對待，就和平時一樣該怎麽樣就怎麽樣，表現出最本真的一面。
　　你放心，面試官個個都是閱人無數的主，你裝或者不裝，他們都能識破！越是裝的越是新手，而越是無所謂的越是老手。為什麽呢？老手不在乎你錄不錄我，反正有的是公司要錄我！
　　所以，學著裝成老手去面試，學著隨意一點去應對，對方反而猜不出你的真實底細。這個時候，你可以爭取更多的機會，來展示你的才華！
　　投遞誤區：廣撒網不如鉆空子！
　　面試警示板：
　　話說，我面試過一個非常傳奇的男孩，至今還是難以忘懷。
　　此人也不是什麽三頭六臂、七十二變，而是他有一項數據讓人瞠目結舌。此人在特長一欄填寫了一句：面試次數超過200次，最高紀錄一天面試7回。
　　我當時就問道：“你這可以啊！一天面試那麽多回不累啊！”
　　“廣撒網才能提高成功概率啊！你們這些面試官個個都是刁鉆得不行，誰知道你們喜歡什麽樣的人？所以，我才這麽幹的！”男孩的訴說中多多少少帶有一些控訴。
　　“那如果，我也不接納你呢？”我反問道。
　　“不會吧！”他的驚訝出乎我的意料。“那就繼續投遞唄，直到找到工作為止嘛！”隨即情緒飛快地轉變為淡定。
　　“你為什麽不好好鎖定一個公司，好好地去準備一下，提高成功概率？”我說道。
　　“那不是賭博嗎？”男孩的神情無比的單純。
　　很多人也有此類疑問，投遞簡歷到底要廣撒網呢，還是挑大魚呢？姜太公當年是釣大魚，但是現在又何有周文王？這到底是不是賭博呢？面試官們到底要的是什麽呢？投遞，該怎麽才能做到有效呢？
　　如何提高投遞簡歷的成功率？
　　面試官：人事專員人事經理
　　情況分析：曾經和一個HR前輩聊天，他說很早以前的簡歷都是以信件的方式來投遞，再早一點是沒有簡歷的，多以現場的招聘為主。那個年代沒有什麽巧可以取，基本上是先筆試，然後才會面試，所以不存在投遞這個問題。
　　我們現在就不一樣了，找工作都是網絡上來網絡上去，快捷方便。因為用工的快餐化，所以面試也一樣就快餐化了。
　　這樣就導致了很多很多的面試者不知所畏地瘋狂投遞，他們以為只要這樣就能提高成功的概率。其實，情況恰恰相反，這就像看上的姑娘越多，那麽落空的概率越大。從HR的角度出發，只送一句話：鉆面試官的空子！
　　關鍵詞：投遞鉆空子
　　×錯誤做法：
　　只要是招聘網站出現的用工信息，不管三七二十一，先投遞了再說。反正人家沒看上自己也不要緊，面廣泛了，自然會有上鉤的機會！
　　且不說別的，如果你真的這麽做了，我保證出不了多長時間，你就會被招聘網站封殺掉。這個行為是屬於惡意投遞，會有很大的廣告嫌疑！從另外一個角度去說，每個人都是一個品牌，這個牌子好不好全取決於你自己的經營。要記住，所有的公司表面上看似沒什麽聯系，但是實際上相互都有一定的聯絡。至少來說，HR這個行業裏面的人，互相都差不多認識，所以你狂轟濫炸地去投遞簡歷，雖然能混個臉熟，但時間一長必然會成為人人討厭的“簡歷廣告”！如此一來就很難在大家心目中樹立一個以工作為導向的職場高手形象了，漸漸地也就沒有公司願意用你了！
　　√靠譜做法：
　　在招聘網站上，看準自己喜歡的行業和自己喜歡的公司，從裏面挑選出來幾家。首先看看他們發布招聘信息的時間。如果用工信息是剛剛發布的，那就不要著急，等上個兩天左右，再行投遞。投遞的時間一定是早上的七點半左右，或者是下午的五點左右！接下來，你就等電話吧！
　　面試之初，是面試者紮堆的時刻！如果你非要和大家一起拼殺，那麽不但有可能會被淹沒，同時也會降低自己的身價。可能有人說，如果不第一時間去爭取這些機會，可能就錯過了！相信我，一般的HR會在面試整體結束後有一個整理的過程，你趕得上！我們選擇在面試快結束的時候發去簡歷，就像是一股清風，其效果很凸顯！
　　另外，早上趕在HR上班之前，下午趕在他們收工以後去投遞，會讓你的簡歷不和其他人的簡歷混淆。這就是我們開篇說到的“鉆空子”！HR們在剛上班和快下班這兩個時段看到的那些簡歷，業內戲稱為“掐頭去尾”簡歷。這些簡歷，他們看得最細致也最有耐心，這就意味著簡歷投遞者被約過來面談的概率會大大增加！親，知道了這些，你還願意去趕在人潮中湊熱鬧嗎？
　　√加分做法：
　　不要去考慮招聘網站，而是看好你自己喜歡的那個公司和那個職位。深夜安靜的時候，誠誠懇懇地寫上一封信件。信中大概要表達你對這個公司的向往和自己的一些情況，最關鍵的是表達你能帶給這個公司的價值和作用。末尾的時候，附上你願意從低姿態做起的決心！投遞到他們公司的企業郵箱，如果有HR的郵箱當然更好。發過去之後的24小時，如果對方給你回信，就好好地去面試；如果對方沒有回信，那麽就將電話打過去，告訴那邊的HR，你在24小時之前發過一封信件，是關於面試自薦的，希望對方能抽時間閱讀一下，並且告訴對方自己已經準備好了，隨時可以去面談！
　　提醒一下：這裏一定要告訴對方自己等待了24小時，而且是專門為他們公司在等待。24小時是一個禮貌的時間距離，表示對對方的尊重，而表達上不說等待一天則顯示了自己對時間的苛刻，間接證明自己是一個非常守時、有原則、懂分寸的優質人才！
　　我把這個方法說給很多朋友聽，他們試過以後說HR約著面談的概率幾乎百分百。我們投遞簡歷的目的就是能讓對方約著面談，只要達到這個目的一切就大吉了。這種方法只有HR最明白和理解。因為從他們的工作習慣出發，他們最喜歡的就是這種無比專一型的面試者，這種專一甚至可以彌補能力上的不足。但凡能這樣做的面試者，都不會把這個公司當做一個落腳的地方，所以他們讓HR們最為省心，HR在潛意識裏也不會把這樣的面試者當做是普通的過客，而是多多少少帶些自己人的情感成分，其中玄妙難以言喻！
　　揭秘潛規則
　　說一個數據，面試官們每天看的簡歷平均要有20~50份，打的邀約電話平均要有10~30個。當然這是一個平均的數據，我見過最要命的同行就像是個人販子，他每天的任務是看100份左右的簡歷，打60個左右的電話。
　　所以，不管什麽樣的HR，其實面對堆成山一樣的簡歷都是頭疼的。因此，我們怎麽提升自己簡歷的新鮮感，就是一個非常非常值得思考的問題！
　　要盯準你喜歡的公司，然後采用各種戰術讓這個公司的HR關註你！
　　有些你覺得不靠譜的方法，其實可以去試試。比如給你喜歡的公司去寫信求職而不是通過招聘網站去拼殺。為什麽？因為但凡是你覺得不靠譜而不用的辦法，其他人也一樣不會用，這個時候不就撿便宜了嗎？
　　說回來，想辦法讓HR在有興趣的時候關註你，想辦法去鉆他們時間的空子才是投遞的技巧所在。
　　這是對你自己負責，也是對HR的解脫！