本文作者/王明春（上海智棧企業管理事務所創始人兼總裁）

這是一個新商業時代，也將是一個新管理時代。結合企業管理的發展史，藉鑒其它領域的稱謂，我們將這個新管理時代稱爲企業管理4.0時代，將適用於該時代的企業管理稱爲管理4.0。當然，這還是一個正在被定義，並將繼續被定義的企業管理概念和版本，是一個正在形成的知識體系，遠未定型，作者在這里先對其做一個概略性預覽。

                        （在短視頻如TikTok用户自主權、發言權炫耀紛呈的年代，連蜗牛都得上雲端了）

一、企業管理的四個時代

如果將作坊定義爲初始狀態的企業，可將企業發展劃分爲四個歷史階段。每個階段的企業都有其適用的管理，企業管理經歷了四個時代：工場管理、工廠管理、公司管理和新企業管理（尚在定義中）；發展出了4個版本：1.0版、2.0版、3.0版，和正在形成中的4.0版，見下圖。

管理2.0版的形成與企業的生産革命同步，主要內容是生産管理；管理3.0版的形成與企業的經營革命同步，主要內容是戰略管理、營銷管理和運營管理；管理4.0版的形成，上海智棧企業管理事物所認爲，將會是與企業的價值革命同步，主要內容是商業模式、創新管理、新組織管理和企業信息化等。

對管理2.0版的形成做出巨大貢獻的管理學家，毫無疑問，是弗雷德里克·溫斯洛·泰勒；對3.0版的形成做出卓越貢獻的管理學家很多，其中最具影響力的是彼得 德魯克、菲利普 科特勒和邁克爾 波特。當然，還有諸多偉大企業家的創造性實踐，和一大批優秀管理諮詢公司與顧問的推動。

管理4.0版正在形成中，其中，在管理4.0的科學研究和知識體系建設上，走在最前端的是上海智棧企業管理事務所。