一天公司門外來了一對老夫婦，
他們在門外站了許久，
基於禮貌及安全，
同事出去問明來意。

老太太靦腆問同事，公司是否缺人。

同事告知老闆不在，
請他們改天再來，
老夫婦向同事道謝後轉身離開。

第二天一早，
兩位老人家再次來到公司，
同事告知老闆人在國外，
請他們過幾天再來。

一星期後，兩位老人家再度來到公司。

（Photo Credit： www.pinterest.com/pin/5348093281134886/）

當時老闆確已回國，可是還沒進公司；
由於公司人事一直都是老闆決定，
只好請他們留下電話等候進一步聯絡。

兩位老人家客氣道謝，
沒說什麼就離開了。

沒想到，下午老夫婦又再次來到公司。

這一次，剛好老闆坐鎮在辦公室裡，
問明原委後為難地表示，
兩位老人家的年齡
恐怕無法負荷這粗重工作，
老先生表示不是他們要做，
而是他的兒子需要一份工作。

這時，大家才注意到老太太
牽著一位唐氏症的年輕人。

當大夥兒的眼光集中在年輕人身上時，
倒是老闆不說二話地答應了給他份工作，
並跟兩位老人家說清楚工作內容以及薪資，
同時說明若他真的無法擔任可能就無法幫上忙。

聽見老闆的決定，疑問寫在全體員工的臉上，
不能明白老闆的決定，因為公司並不缺人手啊！

就這樣，隆隆成為公司一員。

記得隆隆剛來公司的第一天，老闆出差到南部，
沒人知道該讓他做什麼，
只好讓他跟發海報同事一起出去工作。

三小時後，大家都已集合準備到下一個地點，
卻獨獨不見隆隆。

等了一小時，再等下去恐怕會耽誤到工作進度，
同時也擔心他的安全，只好向公司報備。

公司除了安排同事出去繼續尋找，
也打電話找來他父母。

五分鐘後他父母親來到公司，除了著急外，
更一直向工作人員道歉。

二十分鐘後，同事打電話回來說人找到了，
原來他一直站在原地點，
三個小時都在那裡沒走動。

事後老闆的處理方式是，
公司沒安排好工作程序是公司的錯誤，
同時他也認為，這份工作隆隆做得到，
最少也應該把當天分配到的工作完成，
不可以身體缺憾作為理由；
況且他只是反應慢但身體健康四肢健全。

於是安排一位同事陪他，
把當天該發的海報發完，
讓他知道這是他的工作。

隆隆是老夫婦的生活重心，
每天早上總是看見他們牽著隆隆的手，
送他來上班。

中午總是看見他們三人帶著便當
坐在角落處一起吃午餐，而下班的時候，
也總是看見老夫婦在門口
等待隆隆一起下班回家。

看著三個人的背影走在
黃昏車水馬龍的人行道上，
我總是有股莫名的感動。

由於兩位老人家天天接送他上下班，
很自然地跟工作人員熟悉，
久而久之大家稱呼他們隆爸爸、隆媽媽。

有一次公司提早下班，
老闆請同事與我送隆隆回家，
到了他家門外樓梯，
隆隆卻說不出是那一樓。

同事無奈地只好逐樓試運氣；
開門的是一位少婦，
看見隆隆立刻握緊他的手說：
「來！快進來！怎麼了？」
擔心與關心全寫在臉上。

少婦客氣地表明她是隆隆的二嫂，
請我們進去坐，
此時房間內跑出兩位小朋友，
抱著隆隆叫叔叔。

這個溫馨的畫面令我十分感動：
隆隆有唐氏症，他的工作是清潔人員，
他卻樂在其中；他的薪資不多，
卻滿足；他不可能有升遷的機會，
卻幸運躲開職場戰爭；
他沒有溝通的能力，
卻能用笑容作為語言來表達。

當看見隆隆的家人與他親密相處的樣子，
我十分清楚地知道，他是在深情中長大
而一直生活在愛之中的孩子。