《五星級香港――文化狂熱與民俗心靈》（陳雲博士，香港花千樹出版有限公司，2005年，113、114頁）提到，“與資本家一樣，工人也是依靠創意勞動（creativework）或者智慧型勞動（smartlabor）而生存。創意是回到“有/無”的競爭，因此不會被資本的多/寡和速度的快/慢所擊敗。面對終身自學，創意勞動者必須改變被動的心態，要以我為主，“持續學習”是為了重新發現自己先前被工作崗位磨蝕了的潛能，是為了“自新”（re-inventing oneself），而不再是為雇主盡忠，面對職位的合約化，創意工人也是一所有限公司，他/她只能當自己企業家的合約合作夥伴，是工作合約的遊獵者。

“傳統的遊獵社會（hunter-gatherers），朝不保夕，因此需要社員的互相幫忙與分享資源；也只有這樣，經濟貧乏的社員方可維持生存和建立經濟財富之外的文化價值。新的合約工人時代，受到間歇性的失業威脅，因此可以預見“互助社”將透過傳統的社區和新興的網絡形式，再度興起。我們目前的核心家庭，是一個與鄰居隔絕的休暇消費單位，將來它會再次成為一個生產與服務交易的社區單位，以降低生活費用和減少商業消費。