在人才普遍成為稀缺資源的今天，地方政府要通過引進國際人才來推進“一帶一路”的建設，必須拋棄過往的舊思維，在如何吸引人才、培育人才方面下工夫。只要擁有人才，也可協助吸引資源和資金流入，繼而充分加以利用，甚至與其他資源豐富的地區競爭。

“一帶一路”倡議提出了“五通”的要求——政策、道路物流、貿易、金融以及人心和人文的相通。想達到其中任何一項目標，擁有合適的人才可用都是關鍵。地方政府要加速融入“一帶一路”建設，推動地方上的企業成功走出去到海外投資，首先要解決的也是如何推進人才建設，吸引國際人才前來參與“一帶一路”的建設。

香港和新加坡等地區、國家建設國際金融中心的經驗是，國際化的人才絕不僅僅是外語人才。當前大多數地區更缺乏的是具有國際視野、國際工作背景、國際金融、國際法律、國際會計、國際貿易的領軍性人才、領導性的綜合人才。尤其是企業想要“走出去”，尤其需要既懂外語，更懂管理、懂金融、懂國際市場的領導型領導。

一旦缺乏這種人才，企業到外國投資時，往往缺少能夠在實際操作方面領軍的人物，在經營的時候會遇到不少難題。如果這家公司的負責人、核心團隊成員缺乏國際化的視野、國際化的思維、國際化的工作歷練，卻想把企業推向國際市場，可想而知其中可能要交不少學費。

然而，在“一帶一路”背景下，地方政府要吸引國際人才戰略應避免三大誤區。首先，光是以高薪來吸引國際人才的思路，在很多時候是不正確的。如果國際人才都因為工資而流動的話，都只會聚集在大企業和富裕的國家和地區，而不會選擇中小企業，新興國家和地區，那小企業如何變成大企業，新興國家如何變成發達國家？

在一些發達國家和地區，有一類高端人才：他們或是早年創業賺了一大筆錢之後，過著半退休狀態的生活，或者是從一些國際跨國企業退下來的高級經理人。這些人很多年紀不算太大，手中也不那麼差錢，又有豐富的企業經營經驗、管理經驗，又或者擁有非常豐富的專業技術底子。這些國際人才，或是民間高手，要不要為企業、為政府所用，更多考慮的是政府和企業能不能提供足夠大的舞臺，能不能給人才足夠多的信任。

有了舞臺和信任之後，要長久吸引和留住人才，則要在他們工作的區域範圍內，建立一個符合國際規範的工作環境和文化，以及避免出現全球化和本土化的沖突的情況。符合國際人才生存和發展的工作環境和文化能夠不斷吸引人才，推動他們為共同的理念熱情地付出，形成一個以強大文化支撐的、良性的、不斷循環的生態系統。

其次，地方和企業不應只註重頂尖國際人才，而忽略本身已經具備一定業務能力和經驗的“中熟人才”。這些“中熟人才”，重點絕不是僅僅在於這些人才的技術能力，而是這些人才那顆渴望往再上一步，渴望做出成績的心願。一旦他們擁有這樣的目標，同時保持著中熟人才的彈性適應力，就是政府、企業最需要的，一種能夠嫁接新、舊生命的新能力。我們必須懂得利用中熟人才的彈性和適應力，利用他們的優勢以融合新舊人才，才能建設起最有效率和行動力的團隊。因此，啟用“中熟人才”，現也越來越成為眾多國家、地區和企業的共識了。

第三，任何時候都不要忽略培養本土人才。訓練人才永遠比尋找人才更為重要，但是忽略培養本地人才，在中小企業非常普遍。不少企業還停留在家族企業的層次，對家族、私人利益的興趣，遠大於人才培育；要求忠誠更甚於專業；就算是挖了一些國際人才來，也是內圈、外圈分明。這樣的企業到底是缺國際人才，還是根本無心培養人才、甚至排斥人才？企業會不會有長久的競爭力？我相信各位讀者應該有答案。

世界的變化非常快，大部分人其實並不容易真正做到“與時俱進”，人的潛能更是難以被重塑，有時優秀的人才同樣會出現“水土不服”的情況。本土人才，尤其是年輕人才不只比較廉價，可塑性也比較高，他們的進步會比外來人才、有經驗的人更大，更快。

我認為，地方在推進“一帶一路”建設中，要想進一步吸引國際人才，可以實施以下三個策略。

第一，要整合地方的產、官、學、錢。地方政府要吸引國際人才，留住國際人才，發揮國際人才的力量，建議可考慮設立一帶一路智慧園區，由“四大主體”(政府、專家、企業和媒體)組成，將四大主體的資源整合，並引進國內外創投基金投資相關的產業、產品，活絡相關產業在國內的發展經脈，更推動相關產業走向拓展全球之路，進一步以此拉動地方的產業走向國際市場。

第二、可考慮成立人才公司(Talent Corp)、推行“第二個國家”計劃。不少地政府在吸引人才的措施上，都會推出減免賦稅措施，以及加強醫療、教育等。我認為，各地政府也可參考馬來西亞對外國人才推出的“我的第二故鄉──馬來西亞”(MM2H)，外國人可在當地購屋，並享有最高達九成的貸款，定期存款利息免稅，可攜帶一名家庭幫傭，且在申請核淮後，外國人可自由出入馬來西亞，不須住在當地。據馬來西亞旅遊部統計，MM2H自2002年開辦以來，接近1萬名外國人才進入馬來西亞。

第三、提升地方的國際形象。一個城市的美好的形象，對國際人才來說，是很有吸引力的。地方政府任何時候都不要忘記提高傳播技巧，維護、提升當地城市形象。在傳播中也要避免傳統的“講道理”的生硬方法，靈活調動各種媒介手段，讓城市的形象與民眾和諧、幸福的日常生活結合在一起，這樣也更符合國際高端人才的價值觀。

在人才普遍成為稀缺資源的今天，地方政府要通過引進國際人才來推進“一帶一路”的建設，必須拋棄過往的舊思維，在如何吸引人才、培育人才方面下工夫。在當今的國際競爭的大格局中，人才的地位極其關鍵與微妙，可以說如果某地只是擁有資源或資金，反而容易吸引其他競爭者來爭奪資源、資金。相反，即使缺乏資源的地區，只要擁有人才，也可協助吸引資源和資金流入，繼而充分加以利用，甚至與其他資源豐富的地區競爭。這樣的例子在當今世界上已比比皆是。(2015年12月14日/ 來源:盤古智庫網 2015年11月09日)